试用期前七天不给工资是不合法的。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或约定工资，并不得低于最低工资标准。试用期根据《劳动合同法》第十九条规定，不得超过一个月、两个月或六个月，具体根据劳动合...查看全文

试用期前七天不给工资是不合法的，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过一个月至六个月，具体根据劳动合同期限而定。同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试...查看全文

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 试用期三天被辞退有工资吗 试用期...查看全文

我国《劳动合同法实施条例》第十五条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%, 并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 所以，对于劳动者的劳动，用人单位应该给与相...查看全文

法律分析：一、试用期前三天不付工资是否合法按劳动法规定，试用期三天辞职是有工资的。需要提前三天通知用人单位。自己入职三天不发工资的在法律意义上是不存在的，因为只要是合法的劳动就会取得应有的劳动报酬，但是对于所属企业会有...查看全文

单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，员工有权获得劳动报酬。员工可先协商，若不成可向劳动监察投诉，劳动部门调节，仍不成可申请劳动仲裁裁决。《劳动法》第五十条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

本文讲述了打工试用期三天不给钱是不合理的,因为工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能不给,否则会违法。如果雇主不给予合理报酬,劳动者可以向当地劳动监察大队或仲裁机构投诉。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉,...查看全文

律师分析： 单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可...查看全文

七天试用期没工资该怎么维权 可以拿着劳动合同到劳动局进行投诉，一般都会有用。 试用期概念 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表...查看全文

法律分析：七天试用期没有工资不合法。用人单位应当支付劳动者工资，根据实际工作的天数，支付不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《...查看全文

试用期前七天不给工资合法吗      试用期前七天不给工资是不合法的。    ...查看全文

劳动者有权获得劳动报酬，单位和员工约定7天不发放工资是不合法的。员工可先协商，如不成可向劳动监察投诉，劳动部门调节；如调节不成，可申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠工资。...查看全文

试用期三天不付工资违法，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据劳动法和劳动合同法，试用期工资不得低于单位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。...查看全文

用人单位不支付试用期工资是违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第八十三条和第八十五条的规定，试用期工资不得低于最低工资标准的80%，用人单位违法约定试用期需支付赔偿金，未支...查看全文

试用期工作七天不支付劳动报酬违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条规定，试用期不得超过一个月，工资不得低于最低标准。违反规定，用人单位需支付双倍工资和赔偿。试用期存在风险：未签订书面劳动合同需支付双倍工资，单签"...查看全文

试用期上班几天有工资吗？根据《工资支付暂行规定》，在试用期内，只要提前三日通知用人单位解除劳动合同，用人单位应立即一次性支付工资。但同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期合同的期限不得超过一年，且以完成工作任务为期限的...查看全文

试用期工资及试用期员工辞退补偿问题。根据《劳动合同法》，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。试用期内，若员工证实不符合录用条件，用人单位可以辞退员工而无需支付经济补偿金。试用期员工违反规...查看全文

七天试用期不发放工资是违法的，劳动者应享有相应劳动报酬权利。用人单位以试用期为由克扣工资是违法行为。劳动者可申请劳动仲裁或向劳动局投诉。试用期解除需提前三天书面告知用人单位，合同到期即可解除。...查看全文

试用期不发放工资的约定违法，员工有权享受劳动报酬。员工可先协商，如无结果可向劳动监察投诉，调解不成可申请劳动仲裁。劳动合同法规定，试用期最长不超过6个月，同一单位只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，期限为劳动...查看全文

律师分析： 可以拿着劳动合同到劳动局进行投诉，一般都会有用。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 【法律依据】： 《中...查看全文