试用期前七天不给工资是不合法的。
《劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期如何约定
根据《劳动合同法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
试用期前七天的工资支付问题是否合法？
律师回答
摘要：试用期前七天不给工资是不合法的，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过一个月至六个月，具体根据劳动合同期限而定。同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
延伸阅读
试用期前七天的工资支付问题是否符合劳动法规定？
根据劳动法规定，试用期是用人单位与劳动者之间的一种特殊劳动关系。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益和保护。就工资支付问题而言，根据劳动法的规定，试用期前七天的工资支付应当符合劳动法规定的最低工资标准，并且不得低于试用期后的工资水平。试用期前七天的工资支付应当按照劳动合同的约定进行，一般情况下，用人单位应当按时支付劳动者的工资，不得拖欠或减少。如果用人单位存在未按时支付工资或支付不符合劳动法规定的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。因此，试用期前七天的工资支付问题应当符合劳动法规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
根据劳动法规定，试用期是用人单位与劳动者之间的一种特殊劳动关系。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的权益和保护。就工资支付问题而言，根据劳动法的规定，试用期前七天的工资支付应当符合劳动法规定的最低工资标准，并且不得低于试用期后的工资水平。试用期前七天的工资支付应当按照劳动合同的约定进行，一般情况下，用人单位应当按时支付劳动者的工资，不得拖欠或减少。如果用人单位存在未按时支付工资或支付不符合劳动法规定的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。因此，试用期前七天的工资支付问题应当符合劳动法规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
结语：试用期前七天不给工资是违法的。根据《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，根据《劳动合同法》第十九条规定，试用期的期限应根据劳动合同的具体情况进行约定，但不得超过一个月至六个月。试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期享有与正式员工相同的权益和保护。如有用人单位未按时支付试用期前七天的工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济，以确保其合法权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
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