实习期应有工资，以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者不能领取时，可由亲属或代理领取。工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前支付。...查看全文

试用期没工资违法，用人单位不发工资是克扣工资，劳动者可申请仲裁或向劳动监察投诉解决。试用期工资不低于相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。...查看全文

为了保护劳动者的合法权益，《劳动合同法》第20条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》规定了两个“不低于”原则，首先不得低于用...查看全文

“停职查看”是一种常见的违纪处分方式，企业需依法规定该处分行为并明确期限、标准、流程等。根据相关法律法规，用人单位可依规章制度对员工进行停职停薪处分，但需注意停薪期间不得扣发工资和生活费。劳资双方的权利义务在此期间暂时中止，但劳动...查看全文

试用期辞职，提前三日通知公司，工资不可扣除，离职当天结清。劳动合同法规定，试用期员工只需提前三日书面通知即可解除合同。辞职流程为递交书面辞职申请，离职日期为申请后第四天，工资按出勤天数发放。办理交接手续并领取个人档案，公司需贴封口...查看全文

试用期不满七天，员工也应该享受工资待遇。根据《劳动法》和《工资支付暂行条例》，用人单位必须按时支付工资，不得克扣或拖欠员工工资。劳动行政部门有权监察工资支付情况，对违规行为可以责令支付工资和赔偿金。劳动争议可通过仲裁机关解决，不服...查看全文

病假期间不发工资违法，用人单位应按不低于最低工资标准80%支付病假期间工资。职工在医疗期内被解雇属非法，需支付双倍经济补偿，每满一年工作支付2个月工资补偿。企业职工患病医疗期根据工作年限不同为3-24个月。不得解雇情形包括未进行职...查看全文

试用期前七天不给工资是不合法的。根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或约定工资，并不得低于最低工资标准。试用期根据《劳动合同法》第十九条规定，不得超过一个月、两个月或六个月，具体根据劳动合...查看全文

试用期前七天不给工资是不合法的，根据《劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。根据《劳动合同法》第十九条，试用期不得超过一个月至六个月，具体根据劳动合同期限而定。同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试...查看全文

试用期5天有工资，根据相关法律规定，劳动者无论是在正式期还是试用期都有获得劳动报酬的权利。用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者工资，并以货币形式按月支付。不得克扣或拖欠工资，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁，未签订劳动...查看全文

如何应对试用期不发薪资的问题 公司规章试用期内辞职不计发薪资是违反法律规章的。薪资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付薪资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数...查看全文

公司规章试用期内辞职不计发薪资是违反法律规章的。薪资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付薪资。 劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算薪资。劳动部关于贯彻执行《...查看全文

即使工作一天用人单位也应当支付工资，否则劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位，劳动监察电话12333。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 试用期内发工资吗 劳动者在试用期的...查看全文

试用期3天不给结算工资是不合法的，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的规定，劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准，并且离职时用人单位要结清工资。试用期被辞退的员工如果没有过错，可以主张经济补偿金，通常为半个月工资。用人单...查看全文

试用期期间工资计算与辞职工资计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不低于合同工资的80%且不得低于最低工资标准，用人单位应支付差额部分；试用期辞职工资按照80%的同类工作岗位工资支付，且不得低于最低工资标准。...查看全文

试用期工作七天不支付劳动报酬违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条和第二十条规定，试用期不得超过一个月，工资不得低于最低标准。违反规定，用人单位需支付双倍工资和赔偿。试用期存在风险：未签订书面劳动合同需支付双倍工资，单签"...查看全文

试用期辞职工资结算时间及规定，以及试用期内劳动者辞职的权利和赔偿责任。在试用期离职，工资应在办理离职手续时结算。试用期内劳动者可以随时辞职，无需承担违约责任。如果劳动者在试用期内提出辞职，用人单位不得要求劳动者支付培训费。用人单位...查看全文

试用期不符合录用条件的劳动者，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。经济性裁员时，按工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

试用期内工资应按照平均天数计算，辞职需提前3天告知单位，如未结清工资可申请劳动仲裁。法律未规定辞职或被辞退几天内不给钱，试用期内劳动关系存在且有价值应支付工资。提前30日通知可解除劳动合同，试用期内提前3日通知也可解除劳动合同。...查看全文

试用期工资应当体现同工同酬原则，不能低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。滥用试用期单方解除权是违法的，用人单位必须证明员工不符合录用条件才能解除合同。用人单位应将录用条件具体化、书面化、公示化，以提供证据。...查看全文