合法试用期内劳动者辞职，公司原则上不扣工资，除非造成财产损失。试用期工资应按合同约定计算，但低于最低工资或合同约定工资的80%无效，应按最低工资或合同约定工资的80%计算。...查看全文

员工试用期自动离职，如给用人单位造成损失，需赔偿责任。赔偿按本单位相同岗位最低工资或合同约定工资的80%计，但不低于当地最低工资。劳动者辞职时，按实际工作时间计算工资，单位不得扣除工资。...查看全文

试用期薪资计算方法及其合法性要求。根据我国法律规定，试用期工资应符合法律规定，不得低于最低工资标准。计算方法包括按劳动合同约定、本单位最低档工资、所在地最低工资标准或职工实际工作表现。用人单位应合理制定试用期工资，考虑职工能力、表...查看全文

劳动者试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准；试用期根据劳动合同期限分为一个月、两个月或六个月；非全日制用工工资按照最低小时工资标准计算，结算周期最长不...查看全文

试用期工资计算及辞退后工资结算的相关规定。试用期工资应按公式计算，不得低于最低工资标准或约定工资的80%。辞退后，无论试用期是否满三天，都应支付工资，并办理离职手续和社保转移。用人单位需提供解除证明，劳动者需办理工作交接。如需经济...查看全文

劳动合同的试用期时间和工资计算方法。根据劳动合同法规定，用工单位应在用工之日起三十日内与劳动者订立劳动合同。试用期基本工资不得低于转正后基本工资的80%且不得低于当地最低工资标准。试用期最长不得超过六个月，且在试用期内用人单位不得...查看全文

试用期辞职工资的计算、离职不足月工资的计算以及离职后工资发放时间的规定。根据劳动合同法，试用期离职工资应按出勤天数计算，不得低于正式员工工资的80%。离职不足一个月的工资可按日工资计算，即月工资除以21.75，再乘以出勤天数。离职...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...查看全文

法律解析： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 ...查看全文

试用期两天无工资违法，劳动者可要求支付工资。如协商不成，可向劳动监察部门维权。根据规定，工资应以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。试用期是双向考核期，双方需符合要求。...查看全文

试用期两天没有工资不合法，劳动合同约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

劳动合同法规定试用期工资不低于转正后工资的80%，实习工资应不低于试用期工资的80%。转正工资涨幅低于20%属于违约，可协商或申请法律援助。试用期工资不符合规定，劳动者有权申请仲裁或上诉要求支付工资。...查看全文

法律解析： 根据相应的法律规定，对于劳动者在试用期内辞职，用人单位是不能克扣劳动者的工资的，当然，对于该试用期的辞职劳动者应当提前三天以书面的形式告知公司，如果公司无故克扣劳动者的工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者...查看全文

《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几...查看全文

试用期辞退员工需要根据具体情况而定是否需要补偿。根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工在试用期被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊、对公司造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、或被追究刑事责任，...查看全文

一、试用期内离职薪资结算 试用期薪资规章： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你薪资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，薪资在离职那天当面结清; 第二，在公司常规发...查看全文

试用期工资应当体现同工同酬原则，不能低于同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。滥用试用期单方解除权是违法的，用人单位必须证明员工不符合录用条件才能解除合同。用人单位应将录用条件具体化、书面化、公示化，以提供证据。...查看全文

法律解析： 试用期是指包括是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过6个月的考察期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低...查看全文

法律解析： 即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。 试用期工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...查看全文

法律解析： 即使只是在试用期，劳动者的工资也不能低于最低工资标准。 试用期工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...查看全文