试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。
试用期辞职—流程：
《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可。
试用期辞职的具体流程：
试用期辞职，提前3天递交一份书面辞职申请，落款日期为当日，申请离职日期为落款日期后的第4天，即可是办理正常辞职手续，工资照常按你的出勤天数发放。第4天办理工作交接手续，要有书面的交接手续，双方签字(包括物品交接等)。如果个人档案在公司的，需要在第四天同时领取个人档案(一定要由公司贴封口条，盖章方可)，自己暂时完好保管即可。
试用期辞职是劳动者的权利。劳动者在试用期内只需要提前三日通知用人单位，即可以和用人单位解除劳动合同。用人单位也需要正常发放工资给劳动者。
试用期内工资支付标准
律师回答
摘要：试用期辞职，提前三日通知公司，工资不可扣除，离职当天结清。劳动合同法规定，试用期员工只需提前三日书面通知即可解除合同。辞职流程为递交书面辞职申请，离职日期为申请后第四天，工资按出勤天数发放。办理交接手续并领取个人档案，公司需贴封口条、盖章。试用期辞职是劳动者的权利，用人单位需正常支付工资。
延伸阅读
试用期辞职工资的计算方法和相关法律规定
试用期辞职工资的计算方法和相关法律规定根据劳动法的规定，试用期辞职工资的计算方法主要涉及以下几个方面。首先，试用期辞职工资的计算基数一般是员工试用期工资，即员工在试用期内获得的工资金额。其次，试用期辞职工资的计算时间一般是根据实际工作天数来计算，不包括法定节假日和员工请假的时间。最后，试用期辞职工资的计算公式一般是：试用期辞职工资=试用期工资×实际工作天数。需要注意的是，具体的计算方法可能会因地区和公司政策的不同而有所差异，建议员工在辞职前与雇主或人力资源部门进行沟通，了解具体的计算方式和相关法律规定，以保障自身权益。
试用期辞职工资的计算方法和相关法律规定根据劳动法的规定，试用期辞职工资的计算方法主要涉及以下几个方面。首先，试用期辞职工资的计算基数一般是员工试用期工资，即员工在试用期内获得的工资金额。其次，试用期辞职工资的计算时间一般是根据实际工作天数来计算，不包括法定节假日和员工请假的时间。最后，试用期辞职工资的计算公式一般是：试用期辞职工资=试用期工资×实际工作天数。需要注意的是，具体的计算方法可能会因地区和公司政策的不同而有所差异，建议员工在辞职前与雇主或人力资源部门进行沟通，了解具体的计算方式和相关法律规定，以保障自身权益。
结语：试用期辞职是劳动者的权利，根据《劳动合同法》规定，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。在试用期辞职时，工资一般不会被扣除，除非造成了财产损失。辞职后，工资应在离职当天结清，并在公司常规发薪日再次发放。具体流程包括递交书面辞职申请，办理工作交接手续并领取个人档案。试用期辞职工资的计算方法是根据试用期工资和实际工作天数进行计算。建议员工在辞职前与雇主或人力资源部门沟通，了解具体计算方式和相关法律规定，以维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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