怎么解决试用期不发薪资的问题-法律问答|晖律网

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问怎么解决试用期不发薪资的问题

如何应对试用期不发薪资的问题公司规章试用期内辞职不计发薪资是违反法律规章的。薪资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付薪资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数...查看全文

问怎么解决试用期不发工资的问题

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公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。劳动部关于贯彻执行《...查看全文

问怎么解决试用期不发工资的问题

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如何应对试用期不发工资的问题公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数...查看全文

问怎样解决试用期不发工资的问题

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问怎样解决试用期不发工资的问题

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应该应对试用期不发工资的问题公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。工资是劳动者提供劳动获得的报酬，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内辞职，用人单位应当按照劳动者的实际工作天数...查看全文

试用期两天没有工资不合法，劳动合同约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

问解决试用期拖欠工资问题的方法

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试用期拖欠工资可向劳动监察投诉或申请仲裁，要求支付工资。未签劳动合同可要求双倍工资。试用期规定：合同不满1年，试用期不超1个月；1-3年，试用期不超2个月；3年以上，试用期不超6个月。同一劳动者只能约定一次试用期。完成任务合同或...查看全文

问试用期辞职不发工资怎么解决

答

法律分析：一、试用期辞职不发工资的解决方式：1.劳动者与用人单位协商;2.劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;...查看全文

问试用期辞职不发工资怎么解决

答

法律分析：1、劳动者与用人单位协商; 2、劳动者可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资：劳动监察投诉比较简单一些，适合少量工资，争议较少的情况，免费;劳动仲裁程序多一些，适合较为复杂或工资较多，或者需要申请经济补偿、赔偿金...查看全文

问如何解决试用期没有工资问题

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七天试用期没工资该怎么维权可以拿着劳动合同到劳动局进行投诉，一般都会有用。试用期概念试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表...查看全文

问农民工薪资问题怎么解决

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法律解析：农民工工资问题的解决办法： 1.要主动收集证据。如果遇到被拖欠工资的情况，一定要记得收集相关的真实证据,如劳动合同、拖欠工资金额、拖欠人相关信息等等。 2.可以拨打举报电话。遇到被拖欠工资的情况，除了要保持理智外，劳动...查看全文

问试用期内员工的薪资待遇问题

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实习期应有工资，以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动者不能领取时，可由亲属或代理领取。工资必须按约定日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前支付。...查看全文

问解决公司不发工资的问题

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公司不发工资的解决方式：劳动者可先与其协商处理，协商不成的，可以请求工会等组织调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第四、第五条，劳动者可以通过协商、调解和仲裁等途径解决劳动争议，甚至提起诉讼。...查看全文

问怎样解决试用期离职后扣钱的问题？

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试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算，劳动者可提前3天通知解除合同，无需用人单位同意。用人单位应按约定试用期工资标准结清工资并办理解除合同手续。...查看全文

问试用期不发薪资合法吗？

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法律解析：试用期不发工资属于不合法行为。工资是劳动者靠劳动获得的报酬，即使员工在试用期内离职，单位也应按实际工作日计算发放工资。用人单位在试用期内不支付工资的，属于违法行为。此时，劳动者可以通过合法途径维护自己的合法权益。【...查看全文

问试用期不发薪资合法吗？

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律师解答：试用期不发工资属于不合法行为。工资是劳动者靠劳动获得的报酬，即使员工在试用期内离职，单位也应按实际工作日计算发放工资。用人单位在试用期内不支付工资的，属于违法行为。此时，劳动者可以通过合法途径维护自己的合法权益。【...查看全文

问试用期不发薪资合法吗？

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问试用期辞退薪资怎么发放

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法律解析：劳动者被辞退时，无论是在试用期还是在正式员工时期，公司都应该在劳动者离职手续办完时，或按照劳动合同约定好的时间来发放工资。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲...查看全文