法律解析： 劳动者被辞退时，无论是在试用期还是在正式员工时期，公司都应该在劳动者离职手续办完时，或按照劳动合同约定好的时间来发放工资。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲...查看全文

劳动者被辞退时，无论是在试用期还是在正式员工时期，公司都应该在劳动者离职手续办完时，或按照劳动合同约定好的时间来发放工资。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲裁委员会申请...查看全文

法律分析:劳动者被辞退时，无论是在试用期还是在正式员工时期，公司都应该在劳动者离职手续办完时，或按照劳动合同约定好的时间来发放工资。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门和...查看全文

律师分析： 劳动者被辞退时，无论是在试用期还是在正式员工时期，公司都应该在劳动者离职手续办完时，或按照劳动合同约定好的时间来发放工资。用人单位不能随意克扣劳动者的工资。如果用人单位克扣劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察部门和劳动仲...查看全文

一、试用期辞职薪资什么时候发放 试用期离职薪资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条　劳动者在试用期的薪资不得低于本单位同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...查看全文

试用期辞职工资应在办理离职手续交接时一并发放。法律规定试用期工资不低于最低标准，但发放时间可灵活处理。劳动者在试用期内可随时辞职，无需承担违约责任。若用人单位提供培训并职工解除劳动关系，单位不得要求职工支付培训费。无论试用期还是转...查看全文

新劳动法无此规章，但是薪资支付暂行规章有此规章，应在辞退员工时一次性付清劳动者薪资。《薪资支付暂行规章》：第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。用人单位在辞退员工时，要根...查看全文

在试用期被辞退的员工有权获得工资。根据《劳动合同法》规定，单位可以辞退不符合录用条件的试用期员工，但不得扣除其工资。试用期员工的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。除非员工在试用期严重违反...查看全文

律师分析： 辞职的时候就可以领到。试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...查看全文

一、试用期辞职薪资如何发? 试用期辞职薪资也应当由用人单位根据协议的标准来发放。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你薪资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，薪资在离职那天...查看全文

律师分析： 你应该先去找人事部门咨询一下造成这种情况的原因，是自己不合格还是有其他原因，问清楚了再计划下一步的行动方案，如果是因为试用不合格应该要求人事部门给自己个明确的告知，指出不合格的原因和具体情况，如果提不出什么问题，你就可...查看全文

一、试用期被辞退工资怎么算 1、试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工资，当然按照试用期工资标准计算。 2、法律依据： 《中华人民共和工资支...查看全文

法律解析： 违法。试用期也属于劳动关系，仍然需要签订劳动合同，按照工作性质与事先约定的薪资发放，且不能低于法律规定的最低标准。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最...查看全文

试用期被辞退后可以要求立即结算工资，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和第九十一条。公司不能随意辞退试用期员工，需满足相关情形并向劳动者说明后解除劳动合同，根据《劳动合同法》第19条对试用期的明确规定。任何与法律相违背的约定均无...查看全文

律师分析:试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的...查看全文

律师分析： 试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之...查看全文

律师解答： 试用期被辞退老板拖工资，劳动者可以通过以下方法维权：与老板协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。 【法律依据】：...查看全文

法律解析： 试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。 【法律依据】: 《中华...查看全文

律师分析： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工...查看全文

试用期内辞职不发工资违法。根据劳动法，用人单位应按实际工作天数支付工资。解决方法：1.协商解决；2.向劳动行政部门举报；3.申请仲裁；4.搜集证据，申请劳动仲裁；5.不满仲裁结果可诉诸法院。...查看全文