看情况。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同，此种情形下解除劳动关系用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
经济性裁员的，需要支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期企业裁员问题，要支付赔偿金吗
律师回答
摘要：试用期不符合录用条件的劳动者，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。经济性裁员时，按工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
延伸阅读
试用期企业裁员问题，法律规定下是否需要支付赔偿金？
在中国劳动法中，对于试用期企业裁员问题，是否需要支付赔偿金是有明确规定的。根据劳动法第二十五条和第三十九条的规定，如果试用期员工被企业裁员，除非存在法律法规另有规定，一般情况下是不需要支付赔偿金的。试用期的目的是让企业对员工的能力和适应性进行评估，因此，如果在试用期内员工不符合企业要求或者出现业绩不佳等情况，企业有权解除劳动合同。然而，如果裁员的原因违反了劳动法的相关规定，例如歧视性裁员或违反合同约定，员工可能有权要求支付赔偿金。因此，具体情况需要根据劳动法的规定和双方合同约定来确定。
在中国劳动法中，对于试用期企业裁员问题，是否需要支付赔偿金是有明确规定的。根据劳动法第二十五条和第三十九条的规定，如果试用期员工被企业裁员，除非存在法律法规另有规定，一般情况下是不需要支付赔偿金的。试用期的目的是让企业对员工的能力和适应性进行评估，因此，如果在试用期内员工不符合企业要求或者出现业绩不佳等情况，企业有权解除劳动合同。然而，如果裁员的原因违反了劳动法的相关规定，例如歧视性裁员或违反合同约定，员工可能有权要求支付赔偿金。因此，具体情况需要根据劳动法的规定和双方合同约定来确定。
结语：根据中国劳动法的规定，对于试用期企业裁员问题，一般情况下是不需要支付赔偿金的。试用期的目的是评估员工的能力和适应性，因此，如果在试用期内员工不符合要求或出现业绩不佳等情况，企业有权解除劳动合同。然而，如果裁员原因违反了劳动法相关规定，员工可能有权要求支付赔偿金。具体情况需要根据劳动法和合同约定确定。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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