根据公司规定,被裁员的员工将获得经济补偿。该经济补偿的标准是综合工资,即员工的应发工资,而经济补偿的计算方式是按照劳动合同解除或终止前应发工资的12个月工资的平均值来进行的。
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
企业裁员需支付经济补偿金吗
律师回答
摘要：根据公司规定，被裁员的员工将获得经济补偿。经济补偿的标准是员工的应发工资，计算方式是按照劳动合同解除或终止前应发工资的12个月工资的平均值。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经
延伸阅读
裁员在经济补偿标准方面存在一定的法律规定。根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，雇主在裁员时需要提前30天向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见后，才能进行裁员。同时，雇主在裁员时需要遵循一定的补偿标准，具体如下：
1. 劳动者月工资收入高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月工资收入的3倍执行。
2. 劳动者月工资收入低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月工资收入的3倍执行，但支付给劳动者的工资不得低于劳动者月工资收入的2倍。
3. 劳动者月工资收入在用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍数额以下的，向其支付经济补偿的标准按职工月工资收入的3个月执行。
4. 经劳动合同解除或者终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
5. 劳动者非因本人原因从用人单位被安排到边远地区工作的，每月发给相当于边远地区平均工资1.5倍的工资，并享受每一年12个月相当于上年度职工月平均工资1.5%的工资性津贴或者补贴。
需要注意的是，具体的经济补偿标准在不同的地区和行业中可能会有所不同。在裁员过程中，雇主需要遵守上述法律规定，确保给予劳动者的经济补偿符合法律规定。
1. 劳动者月工资收入高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月工资收入的3倍执行。
2. 劳动者月工资收入低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月工资收入的3倍执行，但支付给劳动者的工资不得低于劳动者月工资收入的2倍。
3. 劳动者月工资收入在用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍数额以下的，向其支付经济补偿的标准按职工月工资收入的3个月执行。
4. 经劳动合同解除或者终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。
5. 劳动者非因本人原因从用人单位被安排到边远地区工作的，每月发给相当于边远地区平均工资1.5倍的工资，并享受每一年12个月相当于上年度职工月平均工资1.5%的工资性津贴或者补贴。
需要注意的是，具体的经济补偿标准在不同的地区和行业中可能会有所不同。在裁员过程中，雇主需要遵守上述法律规定，确保给予劳动者的经济补偿符合法律规定。
结语：被裁员的员工将获得经济补偿，其标准为员工的应发工资的12个月工资的平均值。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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