企业试用期3天不结算工资，是否合理？-法律问答|晖律网

企业试用期3天不结算工资，是否合理？

回答于2024-04-07 阅读（398）

律师回答

摘要：试用期3天不给结算工资是不合法的，根据中国劳动合同法和工资支付暂行规定，劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准，并且解除劳动合同时应一次付清工资。试用期被辞退的员工如果没有过错，可以主张经济补偿金，通常为半个月工资。公司辞退试用期员工需要提供证据证明员工不符合录用条件，否则属于违法解除劳动合同，需支付员工经济补偿金的二倍。如果员工确实不符合录用条件，公司不需支付经济补偿金。

一、试用期3天不给结算工资合法吗
1、依据我国相关法律的规定，劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，用人单位要结清工资。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。
二、试用期间被辞退有经济补偿金吗
按规定，建立劳动关系后，员工工作没有过错，被公司辞退的可以主张经济补偿金。
不过，试用期间员工被辞退，是否有经济补偿金按以下处理：
首先，如果员工没有过错，公司辞退员工要支付经济补偿金。
并且，法律上规定试用期不得超过六个月，而员工在公司工作不满六个月的，通常是要给员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果员工没有过错，公司试用期间辞退员工的，要证明员工不符合录用条件。
比如安排员工入职后，员工无法完成招聘要求完成工作，并且要收集相关的证据证明。具体而言，公司要从以下方面进行举证：
1、公司要提供证据证明确实有将录用条件明确告知了员工，比如招聘简介；
2、公司是根据给出的录用条件对员工进行考核，比如考核表；
3、公司要将考核结果告知员工，并通知要解除劳动合同。
因此，如果公司未按照以上规定辞退试用期员工，那么属于违法解除劳动合同，需要补偿员工，并且，公司要按以上的经济补偿金标准的二倍支付员工。
最后，如果员工确实被证明不符合录用条件，那么公司辞退员工不需要支付经济补偿金。

延伸阅读

结语：根据我国相关法律规定，劳动者在试用期3天后离职，用人单位不发工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的规定，劳动者在试用期的工资应不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且用人单位在解除或终止劳动合同时应一次性支付劳动者的工资。另外，如果员工在试用期被辞退且没有过错，公司应支付经济补偿金，标准通常是半个月工资。如果公司未按规定辞退试用期员工，属于违法解除劳动合同，需要补偿员工，补偿金标准为原本应支付的两倍。如果员工确实不符合录用条件，则公司辞退员工不需要支付经济补偿金。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十八条【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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1、依据我国相关法律的规定，劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，用人单位要结清工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...查看全文

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