法律分析：一、试用期被辞退工资是否是按天结算1、劳动者在试用期被辞退的，工资可以按天结算。如果劳动合同中有约定的，单位可以按合同中约定的方式来为劳动者结算工资;如果没有约定的，则可由双方协商。2、法律依据：...查看全文

试用期被辞退工资是不是按天结算啊？ 1、劳动者在试用期被辞退的，工资可以按天结算。如果劳动合同中有约定的，单位可以按合同中约定的方式来为劳动者结算工资；如果没有约定的，则可由双方协商。 2、法律依据《工资支付暂行规定》 第七条工资...查看全文

在现实生活中，大多数用人单位都会设立试用期来考核劳动者，有的劳动者在试用期内会被用人单位辞退，那么试用期辞退补偿金是按试用期工资算吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。一...查看全文

律师分析： 在试用期内，有正当理由辞退的，无需支付补偿金。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的，经济补偿按劳动者月工资计算，也就是劳动合同约定工资的80%发。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用...查看全文

律师分析:在试用期内，有正当理由辞退的，无需支付补偿金。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的，经济补偿按劳动者月工资计算，也就是劳动合同约定工资的80%发。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:试用期辞职按日结算工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除...查看全文

律师解答： 试用期辞职按日结算工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间...查看全文

律师分析： 试用期辞职按日结算工资。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。试用期辞职工资规定： 第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间...查看全文

法律分析：依据我国劳动合同法的规定，试用期内解除劳动合同的，试用期工资是按天计算的。劳动者工作多少天，就支付多少天的工资。如果说在试用期内员工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在试用期间离职的，可以要求补偿。《中华人...查看全文

律师分析： 试用期被辞退是有工资的。用人单位未在用工时订立书面劳动合同的，劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣、拖欠。如果用人单位拒不支付工资的，劳动者可以向劳动所在的劳动部门进行投诉。 【法律依据】： 《中华...查看全文

试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否自己的双向选择期限。用人单位如有证据证明劳动者不符合录用条件，可解除合同，无需支付经济补偿金，但应按出勤结清工资。试用期工资应按照试用期工资标准计算，不得低于本单位...查看全文

试用期被辞退能马上结算工资吗 试用期被辞退后可以马上结算工资。根据是《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 试用期被辞退工资是不是按天结算啊？ 1、劳...查看全文

法律分析：一、试用期7天被辞退工资怎么算试用期7天内被辞退有工资，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动报酬是按劳给付，不能不...查看全文

法律分析：一、试用期三天被辞退工资怎么算试用3天辞退，不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条：劳动者在试用期的工资不得低于本单...查看全文

试用一天就被辞退有工资吗？根据中华人民共和国劳动合同法，只要工作了就有工资，用人单位应当支付工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严...查看全文

律师分析:是的。依据我国《工资支付暂行》规定，用人单位与劳动得解除劳动合同时，要一次性付清工资，所以试用期被辞退后可以马上结算工资的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终...查看全文

试用期被辞退有工资赔偿，劳动合同法第三十九条规定了解除劳动合同的情形，单位必须证明员工不符合录用条件。在劳动合同中并不必须约定试用期，合同中需要包含单位名称、劳动者信息、合同期限、工作内容、报酬、社会保险等事项。...查看全文

试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以21、75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应...查看全文

试用期被辞退工资按天结算，根据劳动合同约定或双方协商。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系解除时应一次付清工资。试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%，且不低于当地最低工资标准。...查看全文

有工资，试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 试用期第一天...查看全文