试用期辞退补偿金是按试用期工资算-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期辞退补偿金是按试用期工资算

答

在现实生活中，大多数用人单位都会设立试用期来考核劳动者，有的劳动者在试用期内会被用人单位辞退，那么试用期辞退补偿金是按试用期工资算吗?我为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。一...查看全文

问试用期辞退补偿金是按试用期工资算？

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律师分析：在试用期内，有正当理由辞退的，无需支付补偿金。但是在试用期内无正当理由辞退劳动者的，经济补偿按劳动者月工资计算，也就是劳动合同约定工资的80%发。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用...查看全文

问试用期辞退补偿金？

答

律师分析：根据我们国家的具体法律规定而言，试用期被辞退的补偿是如果双方是协商解除合同的，不需要补偿，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向...查看全文

问试用期辞退补偿金怎么算

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法律分析：一、试用期辞退补偿金怎么算试用期与非试用期一样，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同，...查看全文

问试用期辞退员工补偿？

答

律师分析：用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付一...查看全文

问试用期辞退员工补偿

答

用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔...查看全文

问试用期被辞退工资是否是按天结算

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法律分析：一、试用期被辞退工资是否是按天结算1、劳动者在试用期被辞退的，工资可以按天结算。如果劳动合同中有约定的，单位可以按合同中约定的方式来为劳动者结算工资;如果没有约定的，则可由双方协商。2、法律依据：...查看全文

问试用期被辞退工资是否是按天结算

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法律分析:劳动者在试用期被辞退的，工资可以按天结算。如果劳动合同中有约定的，单位可以按合同中约定的方式来为劳动者结算工资；如果没有约定的，则可由双方协商。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第七条_x000D...查看全文

问试用期辞退有补偿金嘛？

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律师解答：试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问试用期辞退有补偿金吗？

答

律师分析：试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问试用期辞退有补偿金吗？

答

法律解析：试用期辞退不一定有补偿，如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿，经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第十九...查看全文

问试用期被辞退补偿多少工资

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1、若是员工在试用期，因为不和公司录取条件被辞退的，那公司就不用给劳动者补偿金。若员工在数据是因为一些非法原因被辞退的。一般都会给员工半个月的工资补偿，并为员工结清试用期的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 ...查看全文

问试用期被辞退补偿多少工资？

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法律分析：一、试用期被辞退补偿多少工资?依据规定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿。劳动者有下列情形之一的，用...查看全文

问试用期被辞退补偿多少工资？

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依据规定，劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，如果是非法辞退的，工作不满半年的，支付半个月工资进行补偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文

问试用期被辞退补偿？

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律师分析：试用期员工被辞退的，如果是违法辞退的，一般是赔偿一个月的工资。在试用期的，说明工作时间不到六个月，这种情况下经济补偿金只有半个月，而违法辞退的，赔偿双倍的经济补偿金，所以是一个月。【法律依据】：《中华人民共和国劳...查看全文

问试用期辞退工资怎么算

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法律分析：1、用人单位和企业在试用期期间违反了和职工签订的劳动合同，是要支付员工的相应的报酬的。用人单位是不能无故辞退员工的，公司强迫离职的话，可以申请赔偿。具体怎么赔偿，可以协商解决，按照当初签订的协议上来实施。要是遇到...查看全文

问试用期辞退工资怎么算

答

试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准。...查看全文

问试用期辞退工资怎么算

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问试用期辞退工资怎么算

答

法律分析:试用期的辞退工资按照劳动合同的约定和劳动者的实际工作天数来计算。用人单位支付给劳动者的工资不得低于其相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地的最低工资标准。法律依据:...查看全文

问试用期公积金基数是按照试用期工资

答

职工试用期住房公积金以试用期工资为基数缴纳。新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当...查看全文