一、试用一天就被辞退有工资吗
1、试用一天就被辞退有工资，只要工作了就有工资，用人单位应当依法支付工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
二、用人单位可以解除劳动合同的情况
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(5)因规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
试用一天就被辞退是否有工资？
律师回答
摘要：试用一天就被辞退有工资吗？根据中华人民共和国劳动合同法，只要工作了就有工资，用人单位应当支付工资。劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、对单位造成重大损害、拒不改正等。
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试用期内被辞退是否有资格获得薪酬赔偿？
试用期内被辞退是否有资格获得薪酬赔偿取决于具体的雇佣合同和相关法律规定。根据劳动法，雇主有权在试用期内解雇员工，但是根据具体情况，员工可能有权获得薪酬赔偿。一般来说，如果试用期内的解雇是无正当理由或违反了合同条款，员工可能有权获得工资、奖金或其他福利的赔偿。然而，如果合同明确规定试用期内解雇不享有薪酬赔偿，或者员工在试用期内表现不佳导致解雇，那么员工可能无法获得薪酬赔偿。因此，具体情况需要根据合同和法律来评估。建议被解雇的员工咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，试用一天就被辞退的劳动者应当享有工资。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。然而，具体是否有资格获得薪酬赔偿取决于合同和法律规定。建议被解雇的员工咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的赔偿途径。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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