法律分析：劳动者在试用期被开除，如果是因具有不符合单位的录用条件等情形而被开除的，没有补偿；如果是被单位裁员或者无过错性辞退的，则有补偿；如果是被违法开除的，则有赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文

用人单位在试用期违法辞退劳动者，需支付赔偿金，每工作满一年，赔偿两个月工资。非过失性辞退需支付补偿金，每工作一年，补偿一个月工资；过失性辞退则无补偿。...查看全文

用人单位在试用期违法辞退劳动者时，劳动者有权获得赔偿金，每工作满一年可获得两个月工资的赔偿金。非过失性辞退还需支付补偿金，每工作一年补偿一个月工资；而过失性辞退则不享有补偿金。...查看全文

法律分析：应该按照试用期工资进行发放。试用期内单位也不能随便辞退人的，辞退职工起码要有个理由，不然得要求他们给补偿。那试用期内被辞退了，可以要求单位在一两天内给结算工资，也就说上一天有一天的工资。 一些公司...查看全文

法律分析：应该按照试用期工资进行发放。试用期内单位也不能随便辞退人的，辞退职工起码要有个理由，不然得要求他们给补偿。那试用期内被辞退了，可以要求单位在一两天内给结算工资，也就说上一天有一天的工资。 一些公司...查看全文

辞退员工需依法赔偿，包括按工龄支付经济补偿、月工资超过三倍按三倍数额支付，但最高不超过12年，月工资为前12个月平均工资。用人单位需注意员工是否有严重过错，无过错应提前通知并支付补偿。公司原因辞退员工需符合法定程序，注意不得辞退孕...查看全文

试用期过了被辞退，违法辞退需按两倍经济补偿标准支付赔偿金；非过失性辞退按工龄每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；过失性辞退则无需赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位需根据劳动合同法规定的情形向劳...查看全文

根据法律规定，解除合同不需要赔偿，但需要具体情况。解除试用期员工也需用人单位证明劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。若无证明随意解除员工，属违法解除，劳动者有权主张赔偿。...查看全文

法律分析:试用期若用人单位能够证明不符合录用条件的，被辞退时没有补偿的；若用人单位不能够证明的，且属于劳动者无过错被辞退的，可以要求用人单位进行一定的补偿。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九条_x000...查看全文

法律解析： 试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八...查看全文

试用期半个月被辞退无补偿，但需支付工资。劳动合同法规定，试用期内不符合录用条件被辞退，无需支付经济补偿。试用期结束，只能约定一次合法试用期，期限根据劳动合同长度而定，最长不超过六个月。完成工作任务为期限或不满三个月的合同不得约定试...查看全文

分情适用。若试用期辞退满足《劳动合同法》第四十六条的情形则有补偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解...查看全文

在试用期内，如果劳动者签了个人辞职书，公司只需支付实际工作时间的工资，无需经济补偿；如果劳动者不签，公司必须证明劳动者不符合录用条件才能解除合同，否则需支付2倍的经济补偿金。...查看全文

律师解答： 如果是用人单位违法辞退试用期员工的，就是有补偿的，违法情形包括：按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件及时足额支付劳动报酬依法为劳动者缴纳社会保险费人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益用人单位原因致使劳动...查看全文

律师解答： 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工...查看全文

用人单位在试用期解除合同时，如果劳动者违反单位规章劳动纪律、严重失职或被追究刑事责任，用人单位无需支付经济补偿金。而如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应履行；如果劳动者不要求继续履行或合...查看全文

在试用期内被违法解雇的劳动者，可获得双倍经济补偿标准的赔偿金，每工作满一年单位需赔偿两个月工资；但若劳动者因不符合录取条件等被解雇，则无赔偿金或补偿金。...查看全文

法律分析：试用期工作7天后被辞退，如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的，用人单位不需要支付补偿金，如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。七天的赔偿一般是一月的工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：公司规定要上半个月以上才能领到工资，劳动者只上七天班也可以领到工资。公司的该规定违反劳动法，该规定无效。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了...查看全文

一、      员工试用期第4天被辞退有补偿吗      ...查看全文