有。
1、如果试用期用人单位解除合同有不合条件，违反单位规章劳动纪律，严重失职，被追究刑事责任情况的，用人单位不用支付经济补偿金。
2、如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。
试用期4天被辞退有补偿吗
律师回答
摘要：用人单位在试用期解除合同时，如果劳动者违反单位规章劳动纪律、严重失职或被追究刑事责任，用人单位无需支付经济补偿金。而如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应履行；如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。
延伸阅读
试用期被解雇后是否有法定补偿金？
根据劳动法的规定，试用期被解雇后，员工是有可能获得法定补偿金的。具体是否有资格获得补偿金，取决于国家或地区的法律法规以及雇佣合同的条款。通常情况下，如果解雇是雇主的原因，例如员工在试用期内表现不佳或不符合雇主的要求，那么员工可能有权获得补偿金。补偿金的数额也会根据不同的法律和合同条款而有所不同。因此，被解雇后，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解您是否有资格获得法定补偿金，并了解具体的补偿金额和程序。
根据劳动法的规定，试用期被解雇后，员工是有可能获得法定补偿金的。具体是否有资格获得补偿金，取决于国家或地区的法律法规以及雇佣合同的条款。通常情况下，如果解雇是雇主的原因，例如员工在试用期内表现不佳或不符合雇主的要求，那么员工可能有权获得补偿金。补偿金的数额也会根据不同的法律和合同条款而有所不同。因此，被解雇后，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以了解您是否有资格获得法定补偿金，并了解具体的补偿金额和程序。
结语：根据劳动法的规定，试用期解雇后，员工可能有权获得补偿金。具体资格取决于法律法规和合同条款。如解雇是雇主原因，员工可能获得补偿金。建议咨询劳动法律专业人士或律师，了解资格、金额和程序。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
(四)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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