1、用人单位在试用期违法辞退劳动者的，会有赔偿金，劳动者在单位每工作满一年，会有两个月工资的赔偿金。
2、如果是非过失性辞退的，会有补偿金，劳动者在单位每工作一年，补偿一个月的工资；如果是过失性辞退，则没有补偿。
试用期两天被辞退有补偿吗
律师回答
摘要：用人单位在试用期违法辞退劳动者，需支付赔偿金，每工作满一年，赔偿两个月工资。非过失性辞退需支付补偿金，每工作一年，补偿一个月工资；过失性辞退则无补偿。
延伸阅读
试用期内被辞退，是否有权利获得经济补偿？
根据劳动法的规定，试用期内被辞退的员工在一些情况下是有权利获得经济补偿的。具体情况取决于国家或地区的法律法规以及相关合同条款。在某些国家，如果试用期内的辞退是由于雇主的原因，例如公司经营状况不佳或岗位变动等，员工可能有权获得一定的经济补偿。然而，如果试用期内的辞退是由于员工的原因，例如工作表现不佳或违反公司规定等，可能不会有经济补偿的权利。因此，建议您咨询当地的劳动法律师或相关机构，以了解您在试用期被辞退时是否有权利获得经济补偿。
根据劳动法的规定，试用期内被辞退的员工在一些情况下是有权利获得经济补偿的。具体情况取决于国家或地区的法律法规以及相关合同条款。在某些国家，如果试用期内的辞退是由于雇主的原因，例如公司经营状况不佳或岗位变动等，员工可能有权获得一定的经济补偿。然而，如果试用期内的辞退是由于员工的原因，例如工作表现不佳或违反公司规定等，可能不会有经济补偿的权利。因此，建议您咨询当地的劳动法律师或相关机构，以了解您在试用期被辞退时是否有权利获得经济补偿。
结语：试用期内被违法辞退的员工有权获得赔偿金，每工作一年还可获得两个月工资赔偿。根据劳动法规定，辞退原因决定了是否有补偿金，非过失性辞退可获得一个月工资的补偿金。具体情况需参考当地法律法规及合同条款，建议咨询劳动法律师或相关机构以了解自身权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六）法律、法规规定的其他劳动争议。
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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