在试用期内被违法解雇的劳动者，可获得双倍经济补偿标准的赔偿金，每工作满一年单位需赔偿两个月工资；但若劳动者因不符合录取条件等被解雇，则无赔偿金或补偿金。...查看全文

根据劳动法，员工和公司的辞退程序若依法解除劳动合同，则无需赔偿。但若公司无理由随意辞退员工，则通常需支付半个月工资作为赔偿金，且员工有权主张赔偿。...查看全文

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿...查看全文

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿...查看全文

《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿...查看全文

《劳动合同法》第三十六条规章，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规章向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿...查看全文

根据法律规定，解除合同不需要赔偿，但需要具体情况。解除试用期员工也需用人单位证明劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。若无证明随意解除员工，属违法解除，劳动者有权主张赔偿。...查看全文

用人单位在试用期解除合同时，如果劳动者违反单位规章劳动纪律、严重失职或被追究刑事责任，用人单位无需支付经济补偿金。而如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应履行；如果劳动者不要求继续履行或合...查看全文

法律分析：试用期工作7天后被辞退，如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的，用人单位不需要支付补偿金，如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。七天的赔偿一般是一月的工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律分析：公司规定要上半个月以上才能领到工资，劳动者只上七天班也可以领到工资。公司的该规定违反劳动法，该规定无效。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了...查看全文

一、      员工试用期第4天被辞退有补偿吗      ...查看全文

视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞...查看全文

法律分析：一、试用期六天被辞退有补偿吗《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。...查看全文

法律分析：一、试用期七天被辞退有补偿吗?需要看具体是什么情况，依法解除合同不需要赔偿，解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者...查看全文

视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞...查看全文

法律分析：劳动者在试用期被开除，如果是因具有不符合单位的录用条件等情形而被开除的，没有补偿；如果是被单位裁员或者无过错性辞退的，则有补偿；如果是被违法开除的，则有赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文

法律分析：一、试用期10天被辞退有补偿吗如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动...查看全文

员工试用期第4天被辞退有补偿吗？是的，根据劳动合同法，员工试用期解除劳动合同应按试用期工作天数进行补偿。用人单位若违反法律规定解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。试用期与实习期的区别在于身份、权利义务关系、关系依据和...查看全文

用人单位在试用期违法辞退劳动者，需支付赔偿金，每工作满一年，赔偿两个月工资。非过失性辞退需支付补偿金，每工作一年，补偿一个月工资；过失性辞退则无补偿。...查看全文

律师分析： 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工...查看全文