试用期10天被辞退的赔偿如下：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；
3、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的。
用人单位辞退员工要注意以下事项：
1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。
2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。
3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员工应当符合法定程序。
4、注意辞退员工有无法定的不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。
综上所述，辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。
试用期10天被辞退，是否有补偿？
律师回答
摘要：辞退员工需依法赔偿，包括按工龄支付经济补偿、月工资超过三倍按三倍数额支付，但最高不超过12年，月工资为前12个月平均工资。用人单位需注意员工是否有严重过错，无过错应提前通知并支付补偿。公司原因辞退员工需符合法定程序，注意不得辞退孕期、产期、哺乳期女职工等情形。总之，辞退员工应依法规定进行合法赔偿。
延伸阅读
结语：根据劳动法相关规定，对于试用期10天被辞退的情况，赔偿标准如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；若工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，年限最高不超过十二年。需要注意的是，辞退员工时应遵守相关程序，并注意是否存在不得辞退的情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期等。总之，辞退员工应依法进行合法赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期10天被辞退有补偿吗
法律分析：一、试用期10天被辞退有补偿吗如果企业不给当事人结清工资，可以申请劳动仲裁。试用期辞职需要提前3天书面告知单位。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动...查看全文
试用期7天后被辞退是否有补偿？
根据法律规定，解除合同不需要赔偿，但需要具体情况。解除试用期员工也需用人单位证明劳动者不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。若无证明随意解除员工，属违法解除，劳动者有权主张赔偿。...查看全文
试用期被辞退是否有补偿
法律分析:试用期若用人单位能够证明不符合录用条件的，被辞退时没有补偿的；若用人单位不能够证明的，且属于劳动者无过错被辞退的，可以要求用人单位进行一定的补偿。法律依据:《《工资支付暂行规定》》第九条_x000...查看全文
试用期被辞退是否有补偿
法律解析： 试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八...查看全文
十五天试用期内被辞退是否有补偿？
试用期半个月被辞退无补偿，但需支付工资。劳动合同法规定，试用期内不符合录用条件被辞退，无需支付经济补偿。试用期结束，只能约定一次合法试用期，期限根据劳动合同长度而定，最长不超过六个月。完成工作任务为期限或不满三个月的合同不得约定试...查看全文
试用期仅两天就被辞退，是否有补偿？
用人单位在试用期违法辞退劳动者会有赔偿金，每满一年工作会有两个月工资的赔偿金；非过失性辞退会有补偿金，每工作一年补偿一个月工资，过失性辞退则无补偿。...查看全文
在试用期被辞退是否有补偿？
分情适用。若试用期辞退满足《劳动合同法》第四十六条的情形则有补偿，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解...查看全文
试用期被辞退是否有补偿金？
在试用期内，如果劳动者签了个人辞职书，公司只需支付实际工作时间的工资，无需经济补偿；如果劳动者不签，公司必须证明劳动者不符合录用条件才能解除合同，否则需支付2倍的经济补偿金。...查看全文
试用期七天被辞退有补偿吗
法律分析：试用期工作7天后被辞退，如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的，用人单位不需要支付补偿金，如果用人单位违法解除劳动合同的，则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。七天的赔偿一般是一月的工资。 法律依据：《中华人民共和国劳动...查看全文
试用期七天被辞退有补偿吗
法律分析：公司规定要上半个月以上才能领到工资，劳动者只上七天班也可以领到工资。公司的该规定违反劳动法，该规定无效。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了...查看全文
试用期4天被辞退有补偿吗
一、 员工试用期第4天被辞退有补偿吗 ...查看全文
试用期三天被辞退有补偿吗
法律分析：一、试用期三天被辞退有补偿吗试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件...查看全文
试用期4天被辞退有补偿吗
视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞...查看全文
试用期六天被辞退有补偿吗
法律分析：一、试用期六天被辞退有补偿吗《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。...查看全文
试用期七天被辞退有补偿吗？
法律分析：一、试用期七天被辞退有补偿吗?需要看具体是什么情况，依法解除合同不需要赔偿，解除试用期员工，也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工，属于违法解除，劳动者...查看全文
试用期15天被辞退有补偿吗
视情况而定。如果在试用期内，劳动者具有下述法定情形之一，用人单位辞退劳动者不需要赔偿，除此之外应当支付劳动者赔偿金:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的；(3)劳动者严重失职，营私舞...查看全文
试用期两天被辞退有补偿吗
法律分析：劳动者在试用期被开除，如果是因具有不符合单位的录用条件等情形而被开除的，没有补偿；如果是被单位裁员或者无过错性辞退的，则有补偿；如果是被违法开除的，则有赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条...查看全文
试用期5天被辞退有补偿吗？
法律解析： 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同，无需支付经济补偿金，但应当按出勤结清工资。因为结算的是试用期工...查看全文
试用期四天被辞退有补偿吗
员工试用期第4天被辞退有补偿吗？是的，根据劳动合同法，员工试用期解除劳动合同应按试用期工作天数进行补偿。用人单位若违反法律规定解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。试用期与实习期的区别在于身份、权利义务关系、关系依据和...查看全文
试用期两天被辞退有补偿吗
用人单位在试用期违法辞退劳动者，需支付赔偿金，每工作满一年，赔偿两个月工资。非过失性辞退需支付补偿金，每工作一年，补偿一个月工资；过失性辞退则无补偿。...查看全文
推荐律师
张毅
北京市-北京市-东城区
合伙人律师职务犯罪、职务犯罪
已服务202人次
热门法律问题
