试用期3天不给结算薪资合法嘛-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期3天不给结算工资合法么

1、依据我国相关法律的规定，劳动者试用3天后离职，用人单位不发工资是不合法的，劳动者离职时，用人单位要结清工资。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...查看全文

问试用期3天不给结算工资合法吗

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问试用期7天不给薪资合法嘛

答

依据我国相关法律的规章，劳动者在试用期工作七天后离职的，用人单位不支付薪资是不合法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规章：劳动者在试用期的薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或...查看全文

问7天试用期不给薪资合法嘛

答

7天试用期不给薪资不合法。只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。我国法律保...查看全文

问试用期7天不给薪资合法嘛

答

问试用期不给薪资合法嘛

答

1、试用期不给薪资不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付薪资。即使工作1天也是应该支付薪资，用人单位在劳动者试用期内不给薪资，属于违法行为。对于用人单位不支付薪资的行为有以下解决途径：（1）劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；...查看全文

问7天试用期辞退不给薪资合法嘛

答

1、试用期辞退不给薪资不合法。试用期被解雇的，用人单位也要支付薪资的。不给是违法的行为，但是用人单位无需支付补偿。在试用期内，只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位才可以辞退劳动者。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问老板说试用期三天不算薪资合法嘛

答

一、老板说试用期三天不算薪资合法嘛 1、依据我国相关法律的规章，劳动者试用三天后离职，老板说试用三天不算薪资是不合法的，劳动者提供了劳动服务后，用人单位要支付薪资。 2、法律规章：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期薪...查看全文

问服装店试用期3天给薪资吗？

答

法律解析：劳动者三天试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。【法律依据】：...查看全文

问服装店试用期3天给薪资吗？

答

问试用期三天不给工资合法嘛？

答

律师解答：不合法，试用期3天内辞退必须向劳动者支付其工资。 1、如果劳动者签了个人辞职书：就是劳动者有试用期内主动解除合同了：这样的情况，公司只需给劳动者实际工作时间的工资、却不必给劳动者经济补偿。 2、如果劳动者不签：公司在试...查看全文

问企业试用期3天不结算工资，是否合理？

答

试用期3天不给结算工资是不合法的，根据中国劳动合同法和工资支付暂行规定，劳动者在试用期的工资不得低于最低工资标准，并且解除劳动合同时应一次付清工资。试用期被辞退的员工如果没有过错，可以主张经济补偿金，通常为半个月工资。公司辞退试用...查看全文

问试用期给薪资嘛

答

一、试用期给薪资嘛 1、在校实习生与用人单位不是正规劳动关系，不能全部依据劳动法管理，因此实习生的薪资没有明确标准；但是若是试用期的话，薪资不得低于本单位相同岗位最低档薪资或者劳动合同约定薪资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...查看全文

问服装店试用期3天给工资嘛？

答

律师解答：劳动者三天试用期是有工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。【法律依据】：...查看全文

问试用期不给薪资合法吗？

答

律师解答：不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；2、可以到当地...查看全文

问试用期不给薪资合法吗？

答

法律解析：不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报；2、可以到当地...查看全文

问试工期7天不给薪资合法吗？

答

法律解析：七天试用期不发放工资是不合法的，劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利，即使只工作一天，用人单位也是应当支付工资的，用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，这种情况是属于克扣工资的行为，是违法的行为。劳动者...查看全文

问试用期薪资给80%合理嘛

答

试用期薪资80%合理。只要试用期薪资不低于本单位同岗位最低档薪资的标准，那么单位依据合同约定薪资标准的80%来核定试用期薪资就是合法的，如果低于本单位同岗位最低档薪资标准了，那么如此约定就不合法了。法律依据：《劳动合同法》第二...查看全文

问试用期3天，不给工资怎么办？

答

在试用期内被扣工资时,建议先检查工资条以确定原因。如仍有疑问,可以找人事部的同事咨询。若用人单位无故拖欠或克扣工资,可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金,如用人单位拒不支付,可以申请劳动仲裁。...查看全文

问试用期3天不给工资怎么办

答

法律分析：一、试用期3天不给工资怎么办劳动者可以采取以下办法：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分...查看全文