试用期属于劳动合同期限内，仅约定试用期的合同不成立。试用期工资不得低于最低工资标准，建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年。...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不得低于最低工资标准的80%或约定工资，建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道侵权行为之日起计算。...查看全文

律师解答： 属于违法行为，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低...查看全文

法律分析：一、试工两天无工资合法吗不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个...查看全文

律师分析： 属于违法行为，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低...查看全文

劳动者未按时足额发放工资，可以向劳动监察部门投诉并要求支付赔偿金，或向劳动仲裁委员会申请解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。《工资支付暂行条例》规定工资必须按约定日期支付，每月至少支付一次。...查看全文

七天试用期不发放工资是违法的，劳动者应享有相应劳动报酬权利。用人单位以试用期为由克扣工资是违法行为。劳动者可申请劳动仲裁或向劳动局投诉。试用期解除需提前三天书面告知用人单位，合同到期即可解除。...查看全文

劳动者试用期后应获得工资报酬，根据《工资支付暂行条例》和《劳动合同法》的规定，用人单位必须按约定时间支付工资，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。...查看全文

试工期三天不给工资不合法，用人单位应当支付试用期工资，不得低于最低工资标准。被辞退的员工在试用期内有权主张经济补偿金，通常为半个月工资。用人单位若辞退员工需证明其不符合录用条件。以上是律师解答试工三天无工资合法性的法律知识。...查看全文

试用期两天没有工资违法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

试用期工资应不低于最低工资标准，试用期不得超过6个月，不得约定试用期的劳动合同期限为劳动合同期限。工资应按约定日期支付，节假日或休息日提前支付。...查看全文

试用期7天不发放工资的约定是违法的。员工有权享受劳动报酬，可先协商解决，若不成可向劳动监察投诉，劳动部门调解，仍不成可申请劳动仲裁。劳动合同法规定试用期最长不超过6个月，同一单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低档工资的8...查看全文

试用期不发放工资是不合法的，员工有权获得劳动报酬。员工可先协商，如不成可向劳动监察投诉，调解不成可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定试用期不得超过一定期限，同一单位只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。...查看全文

劳动者权益保护：未按时足额支付工资可向劳动监察部门投诉，要求加付赔偿金；也可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

试工三天辞职是否有工资？劳动者提供劳动，单位应支付工资，不因工作时间短而拒付。违反者可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。...查看全文

试用期五天没有工资不合法，劳动者有权要求支付工资。劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权利，包括婚假。劳动者可以随时辞职，但需提前通知用人单位。用人单位不能因试用期短或劳动者辞职而拒绝支付工资，违法行为需依法处理。...查看全文

试用期7天无工资违法，根据规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月。...查看全文

试用三天没有工资是不合法的。劳动者有权要求支付这三天的工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门寻求维护权益。在试用期，工资不得低于本单位相同岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。试用期的长度也有规...查看全文

试用期两天没有工资违法，劳动者有权要求支付工资。如协商不成，可向劳动监察部门维护权益。根据规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。试用期是双向选择的考核期，用人单位评估劳动者，劳动者评估用人单位。...查看全文

试用期内辞退劳动者必须支付工资，除非劳动者签署了个人辞职书。如果劳动者在试用期内主动解除合同，公司只需支付实际工作时间的工资。如果公司解除合同并能提供证据证明劳动者不符合录用条件，也只需支付实际工作时间的工资。但若公司无法提供证据...查看全文