试用期两天没有工资违法，劳动者有权要求支付工资。如协商不成，可向劳动监察部门维护权益。根据规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。试用期是双向选择的考核期，用人单位评估劳动者，劳动者评估用人单位。...查看全文

法律分析：一、试用期两天没有工资合法吗1、依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。2、...查看全文

劳动者权益保护：未按时足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉并要求加付赔偿金；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

一、试用期没有工资是否合法不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：...查看全文

律师解答： 试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动仲...查看全文

法律解析： 试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动仲...查看全文

劳动合同中包含试用期是违法的，如果只约定试用期而不约定劳动合同期限，则试用期无效，劳动合同期限即为全期。在试用期内，劳动者工资不得低于单位相同岗位最低工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。建议通过协商解决，若协商不成可申请劳动...查看全文

三天试岗期无工资违法，劳动单位应支付工资。如单位不支付，劳动者可向劳动保障部门投诉，要求限期支付。逾期不支付可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

七天试用期没有工资是不合法的。1、只要用人单位和劳动者建立了劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬；2、即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工，在试用期内的工资也应当要照常发放。...查看全文

试用期内辞退劳动者必须支付工资，除非劳动者签署了个人辞职书。如果劳动者在试用期内主动解除合同，公司只需支付实际工作时间的工资。如果公司解除合同并能提供证据证明劳动者不符合录用条件，也只需支付实际工作时间的工资。但若公司无法提供证据...查看全文

一、试用期五天没有工资合法吗不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径：...查看全文

法律分析： 七天试用期没有工资，是不合法的。试用期也应当有工资，并且试用期的工资标准是，不低于公司相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于当地的最低工资标准。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条...查看全文

法律分析：不合法。 劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资，也可要求劳动监察部门维护自身权利。 用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。 未及时支付的，劳动者可以采取以下办法： ...查看全文

法律分析：一、试用期2天没有工资合法吗不合法。劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。对于用人单位不支付工资的行为有...查看全文

试用期三天有工资吗 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 暑假工试用期...查看全文

法律分析：1、试用三天没有工资不合法。 2、劳动者可以要求用人单位支付你这三天的工资，你可要求劳动监察部门维护你的权利。 3、用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准)，且每月至少支付一次。未及时支...查看全文

单位和员工约定试用期7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳动监察大队进行投诉，由劳动部门进行调解；在调解不成的情况下还可以申请劳动...查看全文

法律分析： 试用期7天没有工资是不合法的。试用期期间也应该有工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:七天试用期没有工资不合法。用人单位应当支付劳动者工资，根据实际工作的天数，支付不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《...查看全文

律师解答： 7天试用期没有工资不合法，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【...查看全文