七天试用期不发放工资是违法的，劳动者应享有相应劳动报酬权利。用人单位以试用期为由克扣工资是违法行为。劳动者可申请劳动仲裁或向劳动局投诉。试用期解除需提前三天书面告知用人单位，合同到期即可解除。...查看全文

试用期工资应不低于最低工资标准，试用期不得超过6个月，不得约定试用期的劳动合同期限为劳动合同期限。工资应按约定日期支付，节假日或休息日提前支付。...查看全文

法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者在试用期工作15天后，用人单位不支付工资的，是属于违法的行为，劳动者提供劳动服务后，用人单位应该支付劳动报酬。《工资支付暂行条例》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期...查看全文

试用期7天不发放工资的约定是违法的。员工有权享受劳动报酬，可先协商解决，若不成可向劳动监察投诉，劳动部门调解，仍不成可申请劳动仲裁。劳动合同法规定试用期最长不超过6个月，同一单位只能约定一次试用期。试用期工资不得低于最低档工资的8...查看全文

试用期五天没有工资不合法，劳动者有权要求支付工资。劳动者在试用期内享有与正式员工相同的权利，包括婚假。劳动者可以随时辞职，但需提前通知用人单位。用人单位不能因试用期短或劳动者辞职而拒绝支付工资，违法行为需依法处理。...查看全文

试用期内辞退劳动者必须支付工资，除非劳动者签署了个人辞职书。如果劳动者在试用期内主动解除合同，公司只需支付实际工作时间的工资。如果公司解除合同并能提供证据证明劳动者不符合录用条件，也只需支付实际工作时间的工资。但若公司无法提供证据...查看全文

劳动合同中包含试用期是违法的，如果只约定试用期而不约定劳动合同期限，则试用期无效，劳动合同期限即为全期。在试用期内，劳动者工资不得低于单位相同岗位最低工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。建议通过协商解决，若协商不成可申请劳动...查看全文

试用期内劳动者与用人单位建立的是劳动关系，用人单位要支付工资，所以试用7天没有工资是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期不得超过一个月至六个月，试用期工资不得低于最低工资标准的80%。...查看全文

三天试岗期无工资不合法，劳动者提供劳动单位应支付工资。如单位不支付，可向劳动保障部门投诉，责令限期支付。逾期不支付，可请求加付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。...查看全文

公司规定试用期七天没工资不合法，员工有权享受劳动报酬。试用期自动离职工资按合同约定支付。试用期与转正的区别包括工资、辞退要求和经济补偿金等方面。根据劳动合同法，试用期工资不得低于本单位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低...查看全文

试用三天没有工资是不合法的。劳动者有权要求支付这三天的工资，如果协商不成，可以向劳动监察部门寻求维护权益。在试用期，工资不得低于本单位相同岗位的最低工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于所在地的最低工资标准。试用期的长度也有规...查看全文

试用期7天无工资违法，根据规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于当地最低工资标准。劳动合同期限3个月以上不满1年的试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的试用期不得超过2个月。...查看全文

七天试用期无工资合法吗 不合法。试用期间也是要发工资的，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 关于七天试用期无工资合法吗 1、七天试用期不给...查看全文

试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期的，试用期不成立。试用期工资不得低于最低工资标准的80%或约定工资，建议协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道侵权行为之日起计算。...查看全文

试工期三天不给工资不合法，用人单位应当支付试用期工资，不得低于最低工资标准。被辞退的员工在试用期内有权主张经济补偿金，通常为半个月工资。用人单位若辞退员工需证明其不符合录用条件。以上是律师解答试工三天无工资合法性的法律知识。...查看全文

试用期不发放工资是不合法的，员工有权获得劳动报酬。员工可先协商，如不成可向劳动监察投诉，调解不成可申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定试用期不得超过一定期限，同一单位只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的，该期限即为劳动合同期限。...查看全文

试用期工资不得低于最低标准，试用期根据劳动合同期限不同而有不同限制，劳动合同仅约定试用期的不成立，工资应按约定日期支付，劳动者有权解除劳动合同的情况包括违反劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费等，若用人单位采取强制手段或危及劳动者安...查看全文

试用期两天没有工资违法。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...查看全文

劳动者权益保护：未按时足额支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉并要求加付赔偿金；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。...查看全文

律师分析： 可以拿着劳动合同到劳动局进行投诉，一般都会有用。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 【法律依据】： 《中...查看全文