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试用期内解雇员工应遵循法律规定。根据《劳动合同法》第19条,试用期不得超过合同期限的一定比例。《劳动合同法》第39条规定了解雇员工的情形,如不符合录用条件、严重违规、严重失职等。用人单位需向员工说明解雇理由。违反解雇规定的,应支付...查看全文
很多用人单位均存在一个错误的认识,认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的,不单单损害劳动者的权益,也会给用人单位带来法律风险。《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三...查看全文
很多用人单位均存在一个错误的认识,认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的,不单单损害劳动者的权益,也会给用人单位带来法律风险。《劳动合同法》第二十一条规定:在试用期中,除劳动者有本法第三...查看全文
试用期期间不可以随时被辞退,用人单位解除劳动合同需要符合条件。试用期内劳动者只需要提前三天通知即可离职。劳动者在试用期被辞退但不给工资时,建议与单位沟通并咨询劳动纠纷律师以维护自己的权益。律师可以帮助劳动者了解诉求、制定维权方案、...查看全文
试用期内不能以不胜任为由随意辞退劳动者,这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法第十九条和第二十一条的规定,试用期的长度根据劳动合同期限不同而有所不同,但在试用期内,用人单位只有在劳动者违反法律规定的情况下才能解除劳动...查看全文
试用期间单位辞退员工需符合条件,否则属于违法辞退,要支付双倍经济补偿。试用期可辞退员工的情形包括不符合录用条件、违反规章制度、严重失职、追究刑事责任等。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条。同时,在试用期内,员工也有权...查看全文
试用期怀孕女职工可辞退,但必须证明不符合录用条件。违法辞退孕期职工需支付2倍经济补偿金、孕期工资及拖欠工资。试用期最短为3个月,不得超过劳动合同期限的6个月。同一劳动者只能约定一次试用期。短期用工不得约定试用期。仅约定试用期或与劳...查看全文
试用期内公司合理辞退员工的情况包括:不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、致使劳动合同无效、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作经过调整仍不...查看全文
试用期到了可以辞退员工吗?用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同,辞退员工。法定情形包括协商解除、过错解除、非过错解除和经济性裁员等情况。在试用期间,如果劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳...查看全文
员工在试用期内可以随时辞职,但需提前通知用人单位并办理离职手续。在试用期内,需提前三天通知,协商一致后可立即离职。转正后需提前三十天通知,但若双方当天就协商一致,可立即离职。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段,劳动者...查看全文
试用期一个月辞退员工可以要求赔偿吗?根据劳动合同法,除非双方协商一致解除合同,否则单位需要支付经济补偿金。如果单位没有正当合法理由单方辞退,在试用期被证明不符合录用条件的情况下,单位可以解除劳动合同而无需支付赔偿金。然而,如果单位...查看全文
劳动合同试用期辞职不可以随时,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。劳动合同期限满三个月不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的,试用期不得超过二个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第...查看全文
试用期间单位辞退需符合条件,否则属于违法辞退,要支付赔偿。试用期可辞退员工的情形包括不符合录用条件、违反规章制度、失职、追究刑事责任等。根据《劳动合同法》规定,在试用期内,除特定情形外,用人单位不得解除劳动合同。而劳动者在试用期内...查看全文
试用期辞退员工的条件:1)员工不符合录用条件或有重大过错;2)医疗期后无法胜任原工作,经培训或调整后仍不能胜任;3)用人单位需提供证明。符合录用条件且无重大过错的员工不得辞退。...查看全文
法律分析:法律上是没有劳务工这一说法的,员工需要辞职的,那么辞职需要提前30日通知公司,如果属于试用期,试用期员工提前3天。因此没有劳务工可以随时辞职这一说法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
不管是不是在试用期,劳动者不想干了,随时都可以辞职,但需要注意的是递交了辞职通知,并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况: 1、劳动者递交了辞职通知后,用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的,办理完离职手续后马上就可以...查看全文
法律分析:法律上是没有劳务工这一说法的,员工需要辞职的,那么辞职需要提前30日通知公司,如果属于试用期,试用期员工提前3天。因此没有劳务工可以随时辞职这一说法。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
法律分析:一、在试用期内员工可以随时辞职吗?不管是不是在试用期,劳动者不想干了,随时都可以辞职,但需要注意的是递交了辞职通知,并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况:1、劳动者递交了辞职通知后,...查看全文
不管是不是在试用期,劳动者不想干了,随时都可以辞职,但需要注意的是递交了辞职通知,并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况: 1、劳动者递交了辞职通知后,用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的,办理完离职手续后马上就可以...查看全文
不管是不是在试用期,劳动者不想干了,随时都可以辞职,但需要注意的是递交了辞职通知,并不是马上就能解除劳动合同立即走人。具体有以下情况: 1、劳动者递交了辞职通知后,用人单位和劳动者就离职事项协商一致了的,办理完离职手续后马上就可以...查看全文
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