依据民劳动合同法的规定，劳动者在试用期内的，用人单位不能随意以不胜任为由辞退劳动者的，随意辞退属于违法的行为。
相关法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
员工在试用期内是否可随意被辞退？
律师回答
摘要：试用期内不能以不胜任为由随意辞退劳动者，这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定。根据该法第十九条和第二十一条的规定，试用期的长度根据劳动合同期限不同而有所不同，但在试用期内，用人单位只有在劳动者违反法律规定的情况下才能解除劳动合同，并且要向劳动者说明理由。
延伸阅读
试用期内员工辞退权利的法律规定与限制
在许多国家和地区，试用期是雇佣关系的一种特殊阶段，旨在让雇主评估员工的适应性和能力，同时给员工机会了解和适应工作环境。试用期内，员工是否可随意被辞退涉及法律规定和限制。根据法律，雇主在试用期内辞退员工可能需要遵循特定程序和规定，并受到一定限制。这些规定可能包括提前通知、合理解雇原因、支付赔偿等。然而，具体规定和限制因国家和地区而异。因此，在解答该问题时，需要参考相应的劳动法和就业法规以获取准确的信息。请咨询当地的法律专业人士以获取详细和具体的法律建议。
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结语：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在员工试用期内不能随意以不胜任为由辞退员工，这属于违法行为。根据法律规定，试用期的长度也有具体限制，不同劳动合同期限对应不同的试用期时长。在试用期内，除非符合法律规定的情况，雇主不得解除劳动合同。需要注意的是，不同国家和地区的法律规定可能有所不同，因此在具体情况下，建议咨询当地的法律专业人士以获取准确的法律建议。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
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用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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