在公司试用期，员工可以在提前三天通知用人单位后辞职。如果用人单位未按劳动合同约定提供保护、支付工资、缴纳社保费等，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算或支...查看全文

在试用期内，员工可以随时辞职，但需要提前通知用人单位并办理离职手续。试用期内需提前三天通知，转正后需提前三十天通知。若用人单位违法、违规行为威胁员工安全或限制人身自由，员工可以立即解除合同。《劳动合同法》规定了解除劳动合同的情形，...查看全文

试用期签了合同后，劳动者不能随时辞职。劳动者需在试用期内提前三日通知用人单位。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除合同，无需事先告知。如果劳动者违法解除合同导致用人单位损失，双方可约定赔偿责任。...查看全文

劳动者在试用期辞职需提前3天书面通知用人单位，无需征得同意。满3天后可中止工作，要求单位办理辞职手续并支付工资。单位拒绝可投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定劳动者可提前30日解除合同，试用期内则为3日。...查看全文

事业单位试用期可以辞职，但需提前30日通知解除合同。无聘用期限可在试用期内辞职，有聘用期限则不能。首次就业职工与事业单位签订超过三年的合同，试用期为12个月。...查看全文

试用期内辞职是否算辞职 试用期口头辞职算辞职，但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。 试用期内辞职多久内结算工资 劳动者在试用期的...查看全文

社区工作者作为劳动者，在解除劳动合同时只需提前30天书面通知用人单位，无需得到用人单位的同意。劳动者行使辞职权时需注意约定的违约金和通知日期是否符合法律规定。一般情况下，辞职不需要支付违约金，除非劳动合同中约定了专项培训费用或保密...查看全文

劳动法规定了试用期内不能随时辞退员工，除非员工不符合录用条件或严重违反规章制度。劳动法还规定了员工辞退补偿的标准，根据工作年限支付经济补偿，不满六个月按半个月工资计算。此外，劳动法还规定了裁减人员的情形和顺序，优先留用固定期限合同...查看全文

员工可在试用期辞职，提前三日通知用人单位解除合同。除非用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者才可立即解除合同，无需事先告知。...查看全文

法律分析：劳动者在试用期内可以辞职，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者违法辞职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。...查看全文

试用期内劳动者辞职，先与公司协商解除劳动关系，提前三天通知即可离职。公司需结算工资，不得扣押。如有问题，可投诉劳动监察大队，或通过劳动仲裁解决。...查看全文

劳动法规定，试用期内提前辞职需提前三天，超过试用期需提前三十天递交书面辞职信。不提前辞职被视为擅自离职，按旷工处理，扣除旷工工资，但无需支付赔偿金。竞业限制约定可约定违约金，试用期内不符合录用条件可解除劳动合同，但不得延长试用期。...查看全文

试用期内可以辞职，劳动者需提前3日通知用人单位。在试用期，劳动者工资不得低于最低标准。除非劳动者违反培训或保密约定，否则试用期辞职不需支付违约金。试用期最长不超过6个月，可根据双方协商或不约定。单位也可在试用期内辞退不符合需求的劳...查看全文

试用期内可以辞职。如果还在约定的试用期内，也就是说此时劳动者并未通过考核转正，劳动者也是可以向用人单位提出辞职申请。但要注意，试用期内提出辞职需要提前三天通知用人单位，而不能直接走人。否则因此给单位造成了经济损失的话，单位可以要求...查看全文

在试用期内签署劳动合同后,劳动者可以在试用期的最后三天通知用人单位,然后可以解除劳动合同。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知,可以解除劳动合同。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动者违...查看全文

法律分析:公司不可随意辞退试用期员工。在试用期中，除劳动者有以下情形之一的，用人单位不得解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者不能...查看全文

试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗 试用期职工可以辞职。 《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 签订劳动合同一年,一年内...查看全文

劳动合同期内可以辞职，不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，提前三十日书面告知用人单位，或者在试用期内提前三日通知解除合同。但如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工离职违反服务期...查看全文

事业单位试用期内辞职需视情况而定。若未约定聘用期，则试用期内可辞职；若约定了聘用期且禁止辞职，则不能辞职。根据《事业单位人事管理条例》第十七条，工作人员可提前30日书面通知解除聘用合同，除非双方另有约定。根据第十九条，聘用合同解除...查看全文

试用期内员工可以直接辞职，但需要提前三天递交辞职报告和完成交接手续。如果员工未提前递交辞职信就离职，企业可认定其为擅自离职，按旷工处理。劳动合同法规定试用期上限，不得延长试用期。如果用人单位违法约定试用期，劳动者可投诉并要求赔偿。...查看全文