试用期内离职有三种情况处理：1、符合《劳动合同法》第38条规定，可立即解除劳动关系并获得赔偿；2、提前30天书面离职，无需批准；3、未提前30天离职为违法，需承担经济损失。建议通过邮寄解除劳动关系通知，并可通过劳动仲裁解决争议。...查看全文

根据劳动法规定，签订劳动合同后想要辞职需遵循以下规定：正式员工需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；试用期员工只需提前3天通知；另外，与用人单位协商一致也可解除劳动合同。...查看全文

未签订劳动合同可随时辞职，但建立劳动关系后最好提前30天书面通知用人单位。试用期内提前三日通知可解除合同。不辞职直接离职会导致经济损失和赔偿责任。签订劳动合同需核实对方主体资格，书面形式，明确条款，管理授权文件。未签订合同可随时辞...查看全文

员工辞职分为通知性辞职和即时性辞职，根据《劳动合同法》规定，员工可以在劳动合同存续期间内合法辞职。即时性辞职是指在用人单位存在过错的情况下，员工无需预告即可单方解除劳动合同。根据相关规定，员工可以即时解除劳动合同的情形包括未提供劳...查看全文

在试用期内，员工可以随时辞职，但需要提前通知用人单位并办理离职手续。试用期内需提前三天通知，转正后需提前三十天通知。若用人单位违法、违规行为威胁员工安全或限制人身自由，员工可以立即解除合同。《劳动合同法》规定了解除劳动合同的情形，...查看全文

劳动合同解除是指在劳动合同有效成立后，当解除条件具备时，根据当事人的意思表示，使劳动合同在将来消失的行为。劳动者不能随时离职，签了试用期合同需要提前3天提出离职申请；劳动者若随时离职导致用人单位经济损失，应承担赔偿责任。...查看全文

在公司试用期，员工可以在提前三天通知用人单位后辞职。如果用人单位未按劳动合同约定提供保护、支付工资、缴纳社保费等，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算或支...查看全文

签了一年的劳动合同可以通过提前通知、协商解除、单方面辞职等方式辞职。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条。对于签了劳务合同的情况，文章未提及，需要进一步了解。...查看全文

怀孕期间，单位不得裁员或终止合同，需等到员工哺乳期后方可实行，否则单位需支付员工双倍经济补偿的赔偿金。劳动合同法和劳动法对此有明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除劳动合同，除非在试用期被证明不符合录用条件。在处理此...查看全文

试用期签了合同不能随时辞职，劳动者需提前三日通知用人单位。试用期签了合同被辞退一般没有补偿，具体情况视实际情况而定。根据劳动合同法，劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任。试用期转正不需要再签劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。...查看全文

试用期员工怀孕可以辞退，但必须是因试用期不符合录用条件。无论在试用期还是正式期，员工怀孕流产都享受国家规定的产假。企业不能以员工怀孕为由单方面辞退员工，限制员工的生育权利是违法的。企业在员工入职前限制生育权利也是违法的。根据《劳动...查看全文

试用期没签合同随时辞职是否合法？根据《劳动合同法》，试用期内提前三日通知可以解除劳动合同。若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬或社保费、违反规章制度等情形，劳动者也可解除合同。试用期不是必须的，但若存在，期限根据劳动合同期限而定。...查看全文

劳动者可随时解除劳务派遣合同，如果用人单位未按合同约定提供保护、支付报酬、缴纳社保等。《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣协议应约定岗位、人数、期限、报酬、社保及违约责任。用人单位不得分割连续用工期限签订多个短期劳务派遣协议。...查看全文

没有签订劳动合同可以随时辞职，但用人单位应向劳动者支付二倍工资。劳动者辞职方式有：劳动合同期满不续签，员工主动辞职需提前30天书面通知，双方协商补偿方案。用人单位无理由滞留员工，除非造成经济损失或违约责任未处理。...查看全文

没签劳动合同一般不可随时辞职，但经协商一致可解除合同。劳动者提前30日书面通知或试用期内提前3日通知用人单位，也可解除合同。法律依据：《劳动合同法》第36、37、22条。没签劳动合同可口头辞职，但需与用人单位协商一致。用人单位以暴...查看全文

试用期签合同可提前3天辞职，办理交接后即可离开公司。如公司不批准，可向劳动局、劳动争议仲裁委员会申请处理。劳动者可与用人单位解除固定期限、无固定期限或以完成工作任务为期限的劳动合同，条件为协商一致、提前30日书面通知或试用期内提前...查看全文

《劳动合同法》第十条规定，劳动关系必须通过订立书面劳动合同来建立。如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，雇主应在一个月内签订合同。如果雇主在雇佣一个月后未与员工签订书面劳动合同，雇主需支付员工每月工资的两倍。违反规定不签订无固定...查看全文

劳动合同解除通知期限和违约金的规定。劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，但通知期限根据是否在试用期内有所不同。另外，用人单位可以与劳动者约定服务期和竞业限制条款，但违约金不得超过培训费用或服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。...查看全文

试用期过后，没有签合同，可以提出辞职。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，或提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位也可以解除劳动合同。同时，劳动者在满足劳动法规...查看全文

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以辞职。员工辞职的程序包括提前30天递交辞职报告、办理离职手续表、离职面谈、部门负责人签字、交回工作证等，最后由人事行政部出具解除劳动合同的决定并办理失业保险手续。劳动者需提前一个月通知单位，...查看全文