一、试用期没签合同随时辞职是否合法?
1、试用期没签合同随时辞职是不合法的，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
2、《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”
二、是否必须有试用期?
试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定：
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不超过一个月;
2、劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不超过二个月;
3、三年以上固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同试用期不超过六个月。
试用期包含在劳动合同期内。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的不得约定试用期。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
可见，新入职并不一定需要有试用期的。
可以看出，除非公司约定的试用期已经超过了一个月，那不管试用期的时间是多长，哪怕是半年也好，从第2个月开始是应该签劳动合同的，签不签劳动合同和是否在试用期之内之间并没有直接的联系。超过一个月不签合同，随时辞职才是合法的。
试用期辞职是否需签合同？
律师回答
摘要：试用期没签合同随时辞职是否合法？根据《劳动合同法》，试用期内提前三日通知可以解除劳动合同。若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬或社保费、违反规章制度等情形，劳动者也可解除合同。试用期不是必须的，但若存在，期限根据劳动合同期限而定。除非试用期超过一个月，否则超过一个月不签合同，随时辞职是合法的。签合同与是否在试用期内无直接联系。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》规定，试用期没签合同随时辞职是不合法的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况下，劳动者也可以解除劳动合同。试用期的存在是为了用人单位和劳动者相互了解、选择，但并非必须存在，具体试用期的时间也有规定。因此，超过一个月未签合同的情况下，随时辞职是合法的。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期签合同能否随时辞职？试用期签合同是否有补偿？
试用期签了合同不能随时辞职，劳动者需提前三日通知用人单位。试用期签了合同被辞退一般没有补偿，具体情况视实际情况而定。根据劳动合同法，劳动者违法解除劳动合同需承担赔偿责任。试用期转正不需要再签劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。...查看全文
试用期没签合同辞职是否有工资
法律分析:劳动者在试用期没签合同，辞职前如果已经正常付出劳动的，有工资。用人单位应当在与其解除劳动合同时一次性付清其工资，且应当以法定货币来支付。如果未正常付出劳动的，则一般没有工资。法律依据:《工资支付暂...查看全文
辞职是否违反试用期合同？
合同试用期辞职不算违约，劳动者需提前通知单位并办理离职手续。试用期内提前3天通知单位即可解除合同，正式员工需提前30天书面通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知单位可解除合同，试用期内提前3日通知亦可解除...查看全文
试用期签合同后，能否轻松辞职？
试用期签了合同后，劳动者不能随时辞职。劳动者需在试用期内提前三日通知用人单位。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除合同，无需事先告知。如果劳动者违法解除合同导致用人单位损失，双方可约定赔偿责任。...查看全文
试用期辞职是否合法？
劳动者可以提前三十日书面通知用人单位辞职，解除劳动合同；试用期内提前三日通知也可解除合同。若用人单位未进行专项培训且未签署服务期补充合同，则无需赔偿。...查看全文
签了劳动合同试用期是否可以辞职
劳动者在试用期内，如发现用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等违法行为，可以提前三日通知解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条和第三十八条，劳动者在特定情况下也有权解除劳动合同，保护自身权益。...查看全文
试用期未签订合同，辞职是否有工资？
一、试用期没签合同辞职有工资。二、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。三、如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向...查看全文
未签订合同试用期辞职是否有补偿？
在试用期未签合同的情况下，如果劳动者被用人单位违法辞退，则可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，试用期未签合同的情况下，劳动者需要注意用人单位的合法性，避...查看全文
未签合同的试用期辞职是否有补偿？
试用期内，员工不符合录用条件时，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。如果没有劳动合同，属于事实劳动关系，受劳动法保护。在事实劳动关系下，任何一方都可解除劳动关系，单位解除需支付一个月工资的经济补偿金。如单位未支付，可申请劳动仲裁要...查看全文
试用期内签订劳动合同是否能辞职
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以辞职。员工辞职的程序包括提前30天递交辞职报告、办理离职手续表、离职面谈、部门负责人签字、交回工作证等，最后由人事行政部出具解除劳动合同的决定并办理失业保险手续。劳动者需提前一个月通知单位，...查看全文
事业编试用期签合同是否可以辞职
事业编试用期签合同后可辞职，需提前30日书面通知单位，30日后可解除合同。单位工作人员也可提前30日解除聘用合同，除非双方另有约定。...查看全文
试用期内辞职是否违反合同？
劳动合同的解除应遵循法定程序和通知期限，试用期员工提前3天通知单位可解除合同，正式员工需提前30天书面通知单位。劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，双方应履行合同义务。用人单位应建立完善规章制度，保障劳...查看全文
合同试用期内是否可以辞职？
劳动者在试用期辞职需提前3天书面通知用人单位，无需征得同意。满3天后可中止工作，要求单位办理辞职手续并支付工资。单位拒绝可投诉或申请劳动仲裁。《劳动合同法》规定劳动者可提前30日解除合同，试用期内则为3日。...查看全文
试用期未转正，离职时是否需要签订辞退合同？
在试用期没有签订劳动合同的，如果用人单位证明劳动者不符合录用条件的，辞退时没有辞退补偿，但劳动者可以主张双倍工资补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试...查看全文
能否在试用期签合同后随时辞职？
劳动合同解除是指在劳动合同有效成立后，当解除条件具备时，根据当事人的意思表示，使劳动合同在将来消失的行为。劳动者不能随时离职，签了试用期合同需要提前3天提出离职申请；劳动者若随时离职导致用人单位经济损失，应承担赔偿责任。...查看全文
没签合同试用期怎么辞职？
律师分析： 1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前三天通知用人单位才能离职; 2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动...查看全文
试用期辞职签了劳动合同
法律分析：签了劳动合同在试用期内可以辞职，劳动者在试用期期间辞职，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以...查看全文
试用期辞职签了劳动合同
法律分析：签了劳动合同在试用期内可以辞职，劳动者在试用期期间辞职，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以...查看全文
没签合同试用期怎么辞职
法律分析:1、虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前三天通知用人单位才能离职; 2、当然，同时你可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资 。法律依据:《中华人民共和国劳动...查看全文
没签合同试用期怎么辞职
法律分析:没签合同不能约定试用期，已经约定试用期的，劳动者可以随时解除劳动关系，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。已经签订劳动合同的，劳动者在试用期内辞职提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之...查看全文
推荐律师
苏林兵
北京市-北京市-朝阳区
专职律师知识产权、知识产权
已服务106人次
热门法律问题
