试用期辞职是否合法？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问试用期辞职是否符合法律规定？

答

试用期辞职是符合法律规定的，因为根据我们国家《劳动法》和《劳动合同法》当中明确的约定，如果在试用期辞退的话是符合规定的，但是需要提前三天通知用人单位，才能够办理离职手续。一、试用期辞职是否...查看全文

问试用期口头辞职是否合法？

答

试用期辞职需书面申请，提前3天通知用人单位，法律保障试用期工资。离职手续包括书面申请、工作交接、个人档案等。如单位不支付工资，可采取法律手段维护权益。...查看全文

问试用期内提前辞职是否合法？

答

试用期辞职提前三天是合法的，根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3天通知用人单位即可解除劳动合同。用人单位应一次性支付劳动者工资。劳动者在试用期享有基本权利，单位不得违法拒绝辞职或要求提前30天通知。试用期是双向选择阶段，...查看全文

问试用期辞职工资减半是否合法？

答

律师分析：劳动合同关系自用工之日起建立，只要存在用工行为，就是正式员工，即工资应当是同工同酬。如果已经签订劳动合同的，可以约定试用期，试用期工资不能低于正常工资的80%；无劳动合同的，不能约定试用期。工资应当自劳动合同解除或者...查看全文

问试用期6个随时辞职是否合法

答

法律分析：一、试用期6个随时辞职是否合法?试用期6个随时辞职是不合法的，试用期辞职也应按《劳动合同法》规定，通知用人单位的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解...查看全文

问试用期内辞职不发薪资是否合法

答

法律解析：试用期也是有工资的，试用期辞职单位不给发工资是违法的，劳动者可以向当地劳动部门投诉。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，...查看全文

问试用期内辞职不发工资是否合法？

答

律师分析：试用期也是有工资的，试用期辞职单位不给发工资是违法的，劳动者可以向当地劳动部门投诉。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，...查看全文

问试用期内辞职不发薪资是否合法

答

问在试用期内提前辞职，是否符合法律规定？

答

试用期满一个月随时辞职是合法的，用人单位不能要求劳动者支付违约金。劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同，用人单位只有在证明劳动者不符合录用条件的情况下才能解除合同。试用期内辞职应按实际工作天数支付工资，公司规定试用期内不发工资是违...查看全文

问试用期一个月辞职扣培训费是否合法

答

法律分析：一、试用期一个月辞职扣培训费是否合法在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以...查看全文

问试用期提前一个月通知辞职是否合法

答

律师分析:合法，提前30天提出辞职合法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...查看全文

问试用期内辞职是否算辞职

答

试用期内辞职是否算辞职试用期口头辞职算辞职，但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。试用期内辞职多久内结算工资劳动者在试用期的...查看全文

问试用期已过未签合同，员工欲辞职是否违法？

答

试用期过了没签合同想要辞职不违法。劳动者提前30天书面通知用人单位可合法解除劳动合同；试用期内提前3天通知也可合法解除。未签合同的劳动者无需提前通知，可办理交接工作后离职。根据《劳动合同法》第82条，用人单位超过一个月未签订合同，...查看全文

问辞职是否违反试用期合同？

答

合同试用期辞职不算违约，劳动者需提前通知单位并办理离职手续。试用期内提前3天通知单位即可解除合同，正式员工需提前30天书面通知。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前30日书面通知单位可解除合同，试用期内提前3日通知亦可解除...查看全文

问试用期辞职是否需签合同？

答

试用期没签合同随时辞职是否合法？根据《劳动合同法》，试用期内提前三日通知可以解除劳动合同。若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬或社保费、违反规章制度等情形，劳动者也可解除合同。试用期不是必须的，但若存在，期限根据劳动合同期限而定。...查看全文

问试用期口头辞职是否算辞职

答

法律解析：试用期口头辞职算辞职，但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问试用期口头辞职是否算辞职？

答

律师分析：试用期口头辞职算辞职，但是如果以后发生劳动争议以后,用人单位是很被动的,用人单位最好要求劳动者写一份书面的辞职书,这样对于用人单位和劳动者来说,都有一定的保障。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七...查看全文

问试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗

答

试用期职工能否辞职,试用期可以辞职吗试用期职工可以辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。签订劳动合同一年,一年内...查看全文

问试用期是否可以辞职？

答

劳动法规定，试用期内提前辞职需提前三天，超过试用期需提前三十天递交书面辞职信。不提前辞职被视为擅自离职，按旷工处理，扣除旷工工资，但无需支付赔偿金。竞业限制约定可约定违约金，试用期内不符合录用条件可解除劳动合同，但不得延长试用期。...查看全文

问试用期内辞职是否违反合同？

答

劳动合同的解除应遵循法定程序和通知期限，试用期员工提前3天通知单位可解除合同，正式员工需提前30天书面通知单位。劳动合同订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，双方应履行合同义务。用人单位应建立完善规章制度，保障劳...查看全文