劳动合同法规定了劳动者离职的几种方式，包括协商一致解除、满足条件下的单方解除。法律明确规定了用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者也可以在满足一定条件下单方解除。同时，用人单位若违反劳动合同约定或法律规定，劳动者也有权解...查看全文

劳动合同的缺失不意味着雇主可以随意解雇员工。根据中华人民共和国劳动合同法，如果雇主在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在被非法解雇时可以要求双倍工资的赔偿。此外，口头合同、简单合同、偏向雇主的合同、抵押...查看全文

根据劳动法规定，签订劳动合同后想要辞职需遵循以下规定：正式员工需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；试用期员工只需提前3天通知；另外，与用人单位协商一致也可解除劳动合同。...查看全文

劳动合同解除需支付经济补偿。根据劳动合同法，用人单位无正当理由解除劳动关系时，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。即使没有签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系时，用人单位终止或解除劳动关系也需要支付经济补偿金。劳动合同法...查看全文

试用期签了合同后，劳动者不能随时辞职。劳动者需在试用期内提前三日通知用人单位。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除合同，无需事先告知。如果劳动者违法解除合同导致用人单位损失，双方可约定赔偿责任。...查看全文

没签劳动合同一般不可随时辞职，但经协商一致可解除合同。劳动者提前30日书面通知或试用期内提前3日通知用人单位，也可解除合同。法律依据：《劳动合同法》第36、37、22条。没签劳动合同可口头辞职，但需与用人单位协商一致。用人单位以暴...查看全文

合同到期后，员工继续上班且单位未表示异议，则形成事实劳动关系，依然受劳动法保护。劳动合同期满终止时，若单位维持或提高合同约定条件且劳动者不同意续订，则无经济补偿；若单位降低条件且劳动者不同意续订，则有经济补偿；若双方不予续订，则有...查看全文

未签订合同辞职走人，可要求支付工资。但未履行离职交接程序给用人单位带来损失的，单位可要求赔偿。根据《劳动合同法》，违法解除合同损害单位利益的，劳动者应承担赔偿责任。单位不签合同违法，但不是劳动者随意辞职的理由。超一个月不满一年未签...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应当支付工资，但若能证明离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者进行赔偿。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，拖欠或未支付的，劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

没有签合同辞职不能随时走，公司应在离职当天支付工资。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资等。劳动争议需提供证据，如工作证、工资条等。申请劳动仲裁需提供相关材料，仲裁后会有裁决书。请专业人士指点，自己处理劳动案件也可胜诉。未签合同...查看全文

劳动者没有签合同辞职，公司应支付报酬；劳动者可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资、双倍工资等；劳动争议需提供证据；申请劳动仲裁需携带相关材料；未签劳动合同可要求单位支付双倍工资；用人单位一个月内未签合同，劳动者可要求支付双倍工资；劳动法...查看全文

劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。用人单位应严格执行工资月薪制，否则即使员工自动离职也要支付经济补偿金。劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动...查看全文

未签订劳动合同辞职后，劳动者可以要求支付工资。劳动仲裁是解决争议的途径，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资等。劳动争议需要有证据证明劳动关系，如工作证、工资卡交易记录、考勤记录等。即使没有证据，仍可申请劳动仲裁，但...查看全文

未签订劳动合同的劳动者不能直接离职，因为双方存在事实劳动关系，解除需提前通知并经用人单位同意。然而，劳动者可以直接解除劳动关系的情形包括：用人单位违法指挥或威胁劳动者安全，用人单位与劳动者为非全日制用工并签订口头协议，用人单位违反...查看全文

劳动合同未签订并不允许怀孕女职工随时辞职，仍需遵循法定程序：转正员工需提前30天书面通知单位，试用期员工需提前3天通知单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需以书面形式提前30天通知单位解除劳动合同，试用期内员工需提前3天...查看全文

员工辞职分为通知性辞职和即时性辞职，根据《劳动合同法》规定，员工可以在劳动合同存续期间内合法辞职。即时性辞职是指在用人单位存在过错的情况下，员工无需预告即可单方解除劳动合同。根据相关规定，员工可以即时解除劳动合同的情形包括未提供劳...查看全文

劳动合同法规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。若未及时订立，劳动者可在一个月内要求订立。劳动者有权解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度、强迫劳动或威胁人身安全等情况。用人单位未及时订立...查看全文

未签订劳动合同辞职后，可以通过劳动仲裁要求支付拖欠工资等，提供证据是关键，申请劳动仲裁需准备相关材料，并可自行处理劳动案件，不耽误新工作。公司未结清劳动报酬属违法行为，可向劳动监察部门投诉。...查看全文

劳动合同未续签不意味着可以随时辞职走人，双方同意继续履行合同则劳动者不能随意离职。未及时续签劳动合同超过一个月，用人单位需支付双倍工资。员工离职流程包括提前提交辞职报告、办理离职手续、结清工资等。在解决劳动纠纷时，不要过于极端，可...查看全文

没有签劳动合同辞退员工是不合法的，违反了劳动法。如果单位在用工关系建立后一个月内，劳动者不愿签订劳动合同，单位可以以书面形式终止劳动关系，但仍需支付劳动者实际报酬。经济补偿按劳动者工作年限支付，每满一年支付一个月工资，不满一年按一...查看全文