未签订劳动合同可随时辞职，但建立劳动关系后最好提前30天书面通知用人单位。试用期内提前三日通知可解除合同。不辞职直接离职会导致经济损失和赔偿责任。签订劳动合同需核实对方主体资格，书面形式，明确条款，管理授权文件。未签订合同可随时辞...查看全文

根据劳动法规定，签订劳动合同后想要辞职需遵循以下规定：正式员工需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；试用期员工只需提前3天通知；另外，与用人单位协商一致也可解除劳动合同。...查看全文

劳动合同法规定了劳动者离职的几种方式，包括协商一致解除、满足条件下的单方解除。法律明确规定了用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者也可以在满足一定条件下单方解除。同时，用人单位若违反劳动合同约定或法律规定，劳动者也有权解...查看全文

没签劳动合同一般不可随时辞职，但经协商一致可解除合同。劳动者提前30日书面通知或试用期内提前3日通知用人单位，也可解除合同。法律依据：《劳动合同法》第36、37、22条。没签劳动合同可口头辞职，但需与用人单位协商一致。用人单位以暴...查看全文

法律分析：1、不能，用人单位与劳动者之间建立的是事实劳动关系，同样受法律保护。所以，用人单位无正当理由，随意的解除劳动关系的，根据劳动合同法的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标...查看全文

律师分析： 员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向劳动监...查看全文

法律分析:员工未签劳动合同,被无故辞退有赔偿。用人单位承担支付劳动者双倍工资责任。没有签订合同的双倍补偿，一般计算11个月的工资;其次是单位未缴纳保险的损失;另外可以主张解除合同的经济补偿金1个月工资。可以申请劳动仲裁，向...查看全文

法律分析：只要存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位辞退员工也需要按照法律规定的进行赔偿。赔偿标准为每工作一年赔偿一个月的工资，六个月以上不满一年按照一年计算。不满六个月赔偿半个月工资。法律依据...查看全文

孕妇劳动合同到期时，根据劳动法规定，用人单位不得解除劳动合同，合同应自动延续至孕期、产期、哺乳期满。然而，在试用期内，如果用人单位能证明怀孕的女职工不符合录用条件，可以解除劳动合同。总体而言，怀孕并不是绝对的解雇理由，除非符合法律...查看全文

员工辞职分为通知性辞职和即时性辞职，根据《劳动合同法》规定，员工可以在劳动合同存续期间内合法辞职。即时性辞职是指在用人单位存在过错的情况下，员工无需预告即可单方解除劳动合同。根据相关规定，员工可以即时解除劳动合同的情形包括未提供劳...查看全文

未与劳动者订立书面劳动合同的用人单位应向劳动者支付两倍工资，并补订合同；劳动者未与用人单位订立合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。...查看全文

我国法律规定，除非存在过失性辞退情形，用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同。违法解除劳动合同的单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在单位工作年限为基准，每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

劳动合同的缺失不意味着雇主可以随意解雇员工。根据中华人民共和国劳动合同法，如果雇主在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在被非法解雇时可以要求双倍工资的赔偿。此外，口头合同、简单合同、偏向雇主的合同、抵押...查看全文

没有签订劳动合同可以随时辞职，但用人单位应向劳动者支付二倍工资。劳动者辞职方式有：劳动合同期满不续签，员工主动辞职需提前30天书面通知，双方协商补偿方案。用人单位无理由滞留员工，除非造成经济损失或违约责任未处理。...查看全文

未签劳动合同的员工被无故辞退，用人单位构成双重违法，应承担法律责任。根据《劳动合同法》，单位应向员工支付两倍工资，并立即补签合同。被无故辞退的员工，单位应按双倍经济补偿金标准支付赔偿金。...查看全文

签了一年的劳动合同可以通过提前通知、协商解除、单方面辞职等方式辞职。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条。对于签了劳务合同的情况，文章未提及，需要进一步了解。...查看全文

法律分析：没签订劳动合同被无故辞退可以申请劳动仲裁或者向劳动局投诉。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者无过错，用人单位无故解除劳动关系，用人单位需要依法支付劳动者赔偿金。即使没签合同，双方建立了事实劳动关系，法律也是保护职工合法...查看全文

劳动合同未签订并不允许怀孕女职工随时辞职，仍需遵循法定程序：转正员工需提前30天书面通知单位，试用期员工需提前3天通知单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需以书面形式提前30天通知单位解除劳动合同，试用期内员工需提前3天...查看全文

租房交付定金后，一般情况下无法要求退还；定金具有双重担保性，违约方需双倍返还定金。根据《民法典》，定金可作为债权担保，履行债务后应抵作价款或收回。未签合同时，房东违约方可要求双倍退还定金，否则无法要求退还。...查看全文

未完成工伤流程前不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、使劳动合同无效、被追究刑事责任。...查看全文