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我国法律规定,除非存在过失性辞退情形,用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同。违法解除劳动合同的单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在单位工作年限为基准,每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,女职工在哺乳期用人单位不能解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同属于违法解除的情形,需支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...查看全文
工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退情形外,用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除,应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。 ...查看全文
劳动合同法规定了劳动者离职的几种方式,包括协商一致解除、满足条件下的单方解除。法律明确规定了用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同,劳动者也可以在满足一定条件下单方解除。同时,用人单位若违反劳动合同约定或法律规定,劳动者也有权解...查看全文
法律分析:按法律规定,对于医疗期满依旧无法从事原职工作的员工解除劳动合同的操作流程是没详细规定的,所以,由用人单位按法律规定及公司制度解除劳动合同即可。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...查看全文
法律分析:按法律规定,对于医疗期满依旧无法从事原职工作的员工解除劳动合同的操作流程是没详细规定的,所以,由用人单位按法律规定及公司制度解除劳动合同即可。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...查看全文
劳动合同解除需支付经济补偿。根据劳动合同法,用人单位无正当理由解除劳动关系时,需向劳动者支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍。即使没有签订书面劳动合同,双方形成事实劳动关系时,用人单位终止或解除劳动关系也需要支付经济补偿金。劳动合同法...查看全文
法律分析:工伤还未鉴定,单位一般不能随意与劳动者解除劳动合同,但劳动者可以主动提出与单位解约,并依法申请工伤鉴定和工伤赔偿;如果劳动者具有被鉴定为七至十级伤残等情形的,可从单位处获得一次性伤残就业补助金。法...查看全文
社保卡补办可通过官网、APP、微信号办理。北京参保人员可登录“北京市人力资源和社会保障局”官网或下载官方APP办理;也可关注“北京人社”微信公众号,在菜单中选择相关业务办理。...查看全文
劳动者解除劳动合同的流程: 1、作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知; 2、签订解除劳动合同协议; 3、办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。 法...查看全文
工伤期间,劳动者可解除合同,单位不可提出解除。工伤期内,停工留薪期工资待遇不变,由单位支付。停工留薪期一般不超12个月,可适当延长,但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期满后需治疗的,继续享...查看全文
工伤用人单位不能解除劳动合同,应保留劳动关系,退出工作岗位。职工本人提出解除劳动合同的,可以解除合同。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文
法律分析:工伤用人单位不能解除劳动合同,应保留劳动关系,退出工作岗位。职工本人提出解除劳动合同的,可以解除合同。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文
个人所得税申报方式有两种,分别是自行申报和单位申报。自行申报适合灵活就业的人员,而单位申报适合上班族。在申报时,应该坚持如实申报和年度申报的原则。纳税人应该根据自身情况选择合适的申报税务机关进行申报。...查看全文
1、工伤还未鉴定,单位一般不能随意与劳动者解除劳动合同,但劳动者可以主动提出与单位解约,并依法申请工伤鉴定和工伤赔偿;如果劳动者具有被鉴定为七至十级伤残等情形的,可从单位处获得一次性伤残就业补助金。 2、法律依据:《工伤保险条例》...查看全文
《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违约应支付违约金,不得超过培训费用;用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行部分的费用。第二十三条规定,用人单位与劳动者可约定保密义务和竞业限制,违...查看全文
律师分析: 工伤解除劳动的合同的流程是这样的,员工可以和用人单位签订工伤补偿协议,在协议中可以规定经济补偿金。根据我国劳动法的规定,经济补偿金是按照你的工作年数和你每一年应得的经济补偿的乘积。你的工作年数是从你向该公司提供劳动的那...查看全文
法律解析: 工伤解除劳动的合同的流程是这样的,员工可以和用人单位签订工伤补偿协议,在协议中可以规定经济补偿金。根据我国劳动法的规定,经济补偿金是按照你的工作年数和你每一年应得的经济补偿的乘积。你的工作年数是从你向该公司提供劳动的那...查看全文
法律分析:工伤解除劳动的合同的流程是这样的,员工可以和用人单位签订工伤补偿协议,在协议中可以规定经济补偿金。根据我国劳动法的规定,经济补偿金是按照你的工作年数和你每一年应得的经济补偿的乘积。你的工作年数是从你向该公司提供劳...查看全文
工伤解除劳动的合同的流程是这样的,员工可以和用人单位签订工伤补偿协议,在协议中可以规定经济补偿金。根据我国劳动法的规定,经济补偿金是按照你的工作年数和你每一年应得的经济补偿的乘积。你的工作年数是从你向该公司提供劳动的那日开始计算的...查看全文
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