一、未走完工伤流程解除劳动合同可以吗?
工伤后是否丧失劳动能力还有待鉴定结论，在未确认之前不能解除劳动合同。
二、解除劳动合同的情况
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
未走完工伤流程，劳动合同能否轻松解除？
律师回答
摘要：未完成工伤流程前不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情况包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、使劳动合同无效、被追究刑事责任。
延伸阅读
工伤流程未完，解除劳动合同是否合法？
根据我国《劳动合同法》的规定，雇主在员工未完成工伤流程的情况下解除劳动合同存在一定的法律风险。根据法律的原则，雇主应当保障员工的工伤权益，提供必要的治疗和休假期。如果雇主未经过工伤认定程序，擅自解除劳动合同，可能会被认定为违法解雇，并承担相应的法律责任。因此，建议在员工未完成工伤流程之前，雇主与员工协商解决劳动关系，并确保员工的工伤权益得到充分保障，避免可能的法律纠纷。
根据我国《劳动合同法》的规定，雇主在员工未完成工伤流程的情况下解除劳动合同存在一定的法律风险。根据法律的原则，雇主应当保障员工的工伤权益，提供必要的治疗和休假期。如果雇主未经过工伤认定程序，擅自解除劳动合同，可能会被认定为违法解雇，并承担相应的法律责任。因此，建议在员工未完成工伤流程之前，雇主与员工协商解决劳动关系，并确保员工的工伤权益得到充分保障，避免可能的法律纠纷。
结语：根据我国《劳动合同法》的规定，雇主在员工未完成工伤流程的情况下解除劳动合同存在法律风险。建议雇主与员工协商解决劳动关系，并确保员工的工伤权益得到充分保障，避免可能的法律纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的，对责任人员依法追究刑事责任。
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