未走完工伤流程,劳动合同能否轻松解除?

律师回答
摘要:未完成工伤流程前不能解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可以解除劳动合同的情况包括:试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系严重影响工作、使劳动合同无效、被追究刑事责任。
一、未走完工伤流程解除劳动合同可以吗?
工伤后是否丧失劳动能力还有待鉴定结论,在未确认之前不能解除劳动合同。
二、解除劳动合同的情况
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
延伸阅读
工伤流程未完,解除劳动合同是否合法?
根据我国《劳动合同法》的规定,雇主在员工未完成工伤流程的情况下解除劳动合同存在一定的法律风险。根据法律的原则,雇主应当保障员工的工伤权益,提供必要的治疗和休假期。如果雇主未经过工伤认定程序,擅自解除劳动合同,可能会被认定为违法解雇,并承担相应的法律责任。因此,建议在员工未完成工伤流程之前,雇主与员工协商解决劳动关系,并确保员工的工伤权益得到充分保障,避免可能的法律纠纷。
结语:根据我国《劳动合同法》的规定,雇主在员工未完成工伤流程的情况下解除劳动合同存在法律风险。建议雇主与员工协商解决劳动关系,并确保员工的工伤权益得到充分保障,避免可能的法律纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十五条 【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
中华人民共和国职业病防治法(2018修正):第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。
劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,用人单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。
用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业,用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第九十三条 用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究刑事责任。

声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。

相关法律问题
孕期女员工能否轻松解除劳动合同?

我国法律规定,除非存在过失性辞退情形,用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同。违法解除劳动合同的单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在单位工作年限为基准,每满一年支付一个月工资的标准。...查看全文

哺乳期女职工能否轻松解除劳动合同?

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,女职工在哺乳期用人单位不能解除劳动合同。如果用人单位解除劳动合同属于违法解除的情形,需支付给劳动者二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...查看全文

工伤解除劳动合同流程

工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同,或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退情形外,用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除,应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。 ...查看全文

未签劳动合同的员工能否轻松离职?

劳动合同法规定了劳动者离职的几种方式,包括协商一致解除、满足条件下的单方解除。法律明确规定了用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同,劳动者也可以在满足一定条件下单方解除。同时,用人单位若违反劳动合同约定或法律规定,劳动者也有权解...查看全文

工伤后解除劳动合同流程

法律分析:按法律规定,对于医疗期满依旧无法从事原职工作的员工解除劳动合同的操作流程是没详细规定的,所以,由用人单位按法律规定及公司制度解除劳动合同即可。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...查看全文

工伤后解除劳动合同流程

法律分析:按法律规定,对于医疗期满依旧无法从事原职工作的员工解除劳动合同的操作流程是没详细规定的,所以,由用人单位按法律规定及公司制度解除劳动合同即可。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...查看全文

实际劳动未签合同,能否轻松辞退员工?

劳动合同解除需支付经济补偿。根据劳动合同法,用人单位无正当理由解除劳动关系时,需向劳动者支付赔偿金,标准为经济补偿的二倍。即使没有签订书面劳动合同,双方形成事实劳动关系时,用人单位终止或解除劳动关系也需要支付经济补偿金。劳动合同法...查看全文

工伤未鉴定能否解除劳动合同

法律分析:工伤还未鉴定,单位一般不能随意与劳动者解除劳动合同,但劳动者可以主动提出与单位解约,并依法申请工伤鉴定和工伤赔偿;如果劳动者具有被鉴定为七至十级伤残等情形的,可从单位处获得一次性伤残就业补助金。法...查看全文

轻松完成补办流程

社保卡补办可通过官网、APP、微信号办理。北京参保人员可登录“北京市人力资源和社会保障局”官网或下载官方APP办理;也可关注“北京人社”微信公众号,在菜单中选择相关业务办理。...查看全文

劳务工解除劳动合同要走什么流程

劳动者解除劳动合同的流程: 1、作出解除合同的意思表示。且劳动者一方需要提前30日发出解除劳动合同通知; 2、签订解除劳动合同协议; 3、办理劳动者社会保险关系跨地区转移接手续。 法...查看全文

工伤能否解除劳动合同?

工伤期间,劳动者可解除合同,单位不可提出解除。工伤期内,停工留薪期工资待遇不变,由单位支付。停工留薪期一般不超12个月,可适当延长,但不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期满后需治疗的,继续享...查看全文

工伤能否解除劳动合同

工伤用人单位不能解除劳动合同,应保留劳动关系,退出工作岗位。职工本人提出解除劳动合同的,可以解除合同。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。...查看全文

工伤能否解除劳动合同

法律分析:工伤用人单位不能解除劳动合同,应保留劳动关系,退出工作岗位。职工本人提出解除劳动合同的,可以解除合同。由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...查看全文

了解申报流程,轻松完成申报工作

个人所得税申报方式有两种,分别是自行申报和单位申报。自行申报适合灵活就业的人员,而单位申报适合上班族。在申报时,应该坚持如实申报和年度申报的原则。纳税人应该根据自身情况选择合适的申报税务机关进行申报。...查看全文

工伤未鉴定能否解除劳动合同的

1、工伤还未鉴定,单位一般不能随意与劳动者解除劳动合同,但劳动者可以主动提出与单位解约,并依法申请工伤鉴定和工伤赔偿;如果劳动者具有被鉴定为七至十级伤残等情形的,可从单位处获得一次性伤残就业补助金。 2、法律依据:《工伤保险条例》...查看全文

大学生在企业服务年限未满,劳动合同能否轻松解除?

《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期,劳动者违约应支付违约金,不得超过培训费用;用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行部分的费用。第二十三条规定,用人单位与劳动者可约定保密义务和竞业限制,违...查看全文

工伤解除劳动合同流程是什么?

律师分析: 工伤解除劳动的合同的流程是这样的,员工可以和用人单位签订工伤补偿协议,在协议中可以规定经济补偿金。根据我国劳动法的规定,经济补偿金是按照你的工作年数和你每一年应得的经济补偿的乘积。你的工作年数是从你向该公司提供劳动的那...查看全文

工伤解除劳动合同流程是什么

法律解析: 工伤解除劳动的合同的流程是这样的,员工可以和用人单位签订工伤补偿协议,在协议中可以规定经济补偿金。根据我国劳动法的规定,经济补偿金是按照你的工作年数和你每一年应得的经济补偿的乘积。你的工作年数是从你向该公司提供劳动的那...查看全文

工伤解除劳动合同流程是什么

法律分析:工伤解除劳动的合同的流程是这样的,员工可以和用人单位签订工伤补偿协议,在协议中可以规定经济补偿金。根据我国劳动法的规定,经济补偿金是按照你的工作年数和你每一年应得的经济补偿的乘积。你的工作年数是从你向该公司提供劳...查看全文

工伤解除劳动合同流程是什么

工伤解除劳动的合同的流程是这样的,员工可以和用人单位签订工伤补偿协议,在协议中可以规定经济补偿金。根据我国劳动法的规定,经济补偿金是按照你的工作年数和你每一年应得的经济补偿的乘积。你的工作年数是从你向该公司提供劳动的那日开始计算的...查看全文