可以。
《劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
大学生在企业服务年限未满，劳动合同能否轻松解除？
律师回答
摘要：《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违约应支付违约金，不得超过培训费用；用人单位要求支付的违约金不得超过尚未履行部分的费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可约定保密义务和竞业限制，违约需支付违约金。
延伸阅读
大学生在企业服务期间提前解除劳动合同的法律规定与影响
大学生在企业服务期间提前解除劳动合同的法律规定与影响是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同一般是双方自愿达成的，双方都有权利解除合同。然而，对于大学生在企业服务期间提前解除劳动合同，存在一些特殊的法律规定和影响。根据相关法律，企业可以要求大学生按照约定的服务期履行合同，如果大学生提前解除合同，可能需要承担违约责任。此外，解除劳动合同还可能涉及赔偿金、经济补偿等问题。因此，大学生在企业服务期间提前解除劳动合同时，需要仔细考虑法律规定和可能产生的影响，以免造成不必要的纠纷和损失。
大学生在企业服务期间提前解除劳动合同的法律规定与影响是一个复杂的问题。根据劳动法的规定，劳动合同一般是双方自愿达成的，双方都有权利解除合同。然而，对于大学生在企业服务期间提前解除劳动合同，存在一些特殊的法律规定和影响。根据相关法律，企业可以要求大学生按照约定的服务期履行合同，如果大学生提前解除合同，可能需要承担违约责任。此外，解除劳动合同还可能涉及赔偿金、经济补偿等问题。因此，大学生在企业服务期间提前解除劳动合同时，需要仔细考虑法律规定和可能产生的影响，以免造成不必要的纠纷和损失。
结语：根据《劳动合同法》的相关规定，对于企业服务期间的大学生提前解除劳动合同，可能需要承担违约责任，并支付相应的违约金。此外，还可能涉及赔偿金、经济补偿等问题。因此，在解除劳动合同前，大学生应该仔细考虑法律规定和可能带来的影响，以避免不必要的纠纷和损失。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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