劳动合同存续期间是可以辞职的，但应根据法律规定合法行使权利，员工辞职分为通知性辞职和即时性辞职。
依据我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工即时解除劳动合同，是指在用人单位存在过错的情况下，劳动者无须预告即可在通知用人单位的同时，单方解除劳动合同。
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位有下列情形的，劳动者可以即时解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
在劳动合同期间，能否轻松辞职？
律师回答
摘要：员工辞职分为通知性辞职和即时性辞职，根据《劳动合同法》规定，员工可以在劳动合同存续期间内合法辞职。即时性辞职是指在用人单位存在过错的情况下，员工无需预告即可单方解除劳动合同。根据相关规定，员工可以即时解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害员工权益等。如果用人单位采取暴力或非法手段强迫员工劳动，员工可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
延伸阅读
劳动合同解除的条件和程序
劳动合同的解除需要满足一定的条件和按照特定的程序进行。首先，解除劳动合同的条件包括双方协商一致、一方违约、合同期满等情况。在协商一致的情况下，双方可以自行决定解除合同，并达成解除协议。如果一方违约，需要提供充分的证据证明对方的违约行为，并通过劳动仲裁或法院诉讼等途径解除合同。而合同期满后，双方可以自动解除合同。解除劳动合同的程序一般包括书面通知、协商、劳动仲裁或法院诉讼等环节。具体的解除程序可能根据国家或地区的法律法规而有所不同。因此，在解除劳动合同时，双方应该了解相关的法律规定，并按照规定的程序进行操作，以保障自身的合法权益。
劳动合同的解除需要满足一定的条件和按照特定的程序进行。首先，解除劳动合同的条件包括双方协商一致、一方违约、合同期满等情况。在协商一致的情况下，双方可以自行决定解除合同，并达成解除协议。如果一方违约，需要提供充分的证据证明对方的违约行为，并通过劳动仲裁或法院诉讼等途径解除合同。而合同期满后，双方可以自动解除合同。解除劳动合同的程序一般包括书面通知、协商、劳动仲裁或法院诉讼等环节。具体的解除程序可能根据国家或地区的法律法规而有所不同。因此，在解除劳动合同时，双方应该了解相关的法律规定，并按照规定的程序进行操作，以保障自身的合法权益。
结语：合同解除应遵守法律规定，员工可根据《劳动合同法》合法行使辞职权利。通知性辞职需提前30天书面通知，试用期内提前3天通知。即时性辞职指在用人单位存在过错时，员工可在通知单位的同时解除合同。用人单位未提供劳动保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害员工权益、导致合同无效等情形，员工可即时解除合同。用人单位采取暴力、威胁或限制自由的手段强迫劳动，或违章指挥危及安全，员工可立即解除合同。解除劳动合同需满足条件和程序，双方应了解法律规定并遵守。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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