今天就没签劳动合同的员工，被无故辞退的相关法律问题，作简要的分析如下：
根据《劳动合同法》的规定，与员工签订劳动合同，是用人单位的法定义务。若用人单位没有与员工签订劳动合同，就已经违法。如果单位还无故辞退员工，就构成双重违法，依法应当承担双重的法律责任。具体是：
未签订劳动合同的法律责任。自用工之日起，超过一个月不满一年，用人单位不与劳动者签订劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资；如果超过一年，用人单位还是不签合同，那么除了支付每月两倍工资外，还视为自用工之日起，满一年的当日用人单位已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应当立即补签合同；
第二，如果未签劳动合同的员工，被无故辞退，单位属于违法解除劳动合同。根据法律规定，应当按照经济补偿金标准的双倍，向劳动者支付赔偿金。
员工未签劳动合同，公司能否无理地辞退？
律师回答
摘要：未签劳动合同的员工被无故辞退，用人单位构成双重违法，应承担法律责任。根据《劳动合同法》，单位应向员工支付两倍工资，并立即补签合同。被无故辞退的员工，单位应按双倍经济补偿金标准支付赔偿金。
延伸阅读
员工未签劳动合同，公司是否存在违法辞退的风险？
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的基础，未签订劳动合同确实存在风险。对于员工未签劳动合同的情况，公司在辞退时可能面临违法的风险。根据劳动法的相关规定，公司应当与员工签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果公司无理地辞退员工，员工可以依法维护自身权益，包括要求公司支付经济补偿或提起劳动争议仲裁。因此，对于公司而言，未签劳动合同的员工辞退可能会面临法律风险，建议公司及时与员工签订合同，遵守劳动法规定，以避免潜在的法律纠纷。
根据劳动法的规定，劳动合同是雇佣关系的基础，未签订劳动合同确实存在风险。对于员工未签劳动合同的情况，公司在辞退时可能面临违法的风险。根据劳动法的相关规定，公司应当与员工签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果公司无理地辞退员工，员工可以依法维护自身权益，包括要求公司支付经济补偿或提起劳动争议仲裁。因此，对于公司而言，未签劳动合同的员工辞退可能会面临法律风险，建议公司及时与员工签订合同，遵守劳动法规定，以避免潜在的法律纠纷。
结语：根据《劳动合同法》的规定，未签订劳动合同的员工被无故辞退构成双重违法，用人单位应承担双重法律责任。未签订劳动合同的单位需按规定支付两倍工资，超过一年则需立即补签合同。对于无故辞退的员工，单位应按双倍经济补偿金标准支付赔偿金。未签劳动合同存在风险，公司应及时与员工签订合同，遵守劳动法规定，以避免法律纠纷。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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