劳动者没有签合同辞职，公司应支付报酬；劳动者可申请劳动仲裁要求支付拖欠工资、双倍工资等；劳动争议需提供证据；申请劳动仲裁需携带相关材料；未签劳动合同可要求单位支付双倍工资；用人单位一个月内未签合同，劳动者可要求支付双倍工资；劳动法...查看全文

劳动合同法规定了劳动者离职的几种方式，包括协商一致解除、满足条件下的单方解除。法律明确规定了用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，劳动者也可以在满足一定条件下单方解除。同时，用人单位若违反劳动合同约定或法律规定，劳动者也有权解...查看全文

未签订劳动合同可随时辞职，但建立劳动关系后最好提前30天书面通知用人单位。试用期内提前三日通知可解除合同。不辞职直接离职会导致经济损失和赔偿责任。签订劳动合同需核实对方主体资格，书面形式，明确条款，管理授权文件。未签订合同可随时辞...查看全文

合同违约行为需要承担违约责任，守约方有权要求违约方采取补救措施或赔偿损失。违约方拒绝履行主要债务即为毁约，守约方可按合同约定主张违约金。如果违约金不足以弥补损失，违约方需承担额外赔偿责任。若合同未约定违约金，守约方可要求违约方赔偿...查看全文

劳动合同的缺失不意味着雇主可以随意解雇员工。根据中华人民共和国劳动合同法，如果雇主在超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者在被非法解雇时可以要求双倍工资的赔偿。此外，口头合同、简单合同、偏向雇主的合同、抵押...查看全文

租房交付定金后，一般情况下无法要求退还；定金具有双重担保性，违约方需双倍返还定金。根据《民法典》，定金可作为债权担保，履行债务后应抵作价款或收回。未签合同时，房东违约方可要求双倍退还定金，否则无法要求退还。...查看全文

劳动合同解除需支付经济补偿。根据劳动合同法，用人单位无正当理由解除劳动关系时，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。即使没有签订书面劳动合同，双方形成事实劳动关系时，用人单位终止或解除劳动关系也需要支付经济补偿金。劳动合同法...查看全文

合同到期后，员工继续上班且单位未表示异议，则形成事实劳动关系，依然受劳动法保护。劳动合同期满终止时，若单位维持或提高合同约定条件且劳动者不同意续订，则无经济补偿；若单位降低条件且劳动者不同意续订，则有经济补偿；若双方不予续订，则有...查看全文

劳动合同未签订并不允许怀孕女职工随时辞职，仍需遵循法定程序：转正员工需提前30天书面通知单位，试用期员工需提前3天通知单位。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者需以书面形式提前30天通知单位解除劳动合同，试用期内员工需提前3天...查看全文

购房合同退房条件：1.开发商五证不全；2.开发商延期交房超过3个月；3.房屋质量有问题；4.房屋面积误差超过3%；5.未获得房贷或开发商原因导致贷款未通过；6.无法办理房产证。购房者可要求退房且开发商可能需赔偿。...查看全文

装修合同可通过法定解除和协议解除来终止。协议解除是双方事先约定的情况下，一方可行使解除权。双方也可在履行过程中协商一致解除合同。法定解除的原因包括不可抗力、明确表示不履行主要债务、延期履行未果、违约导致无法实现合同目的，以及其他法...查看全文

未签订购房合同、未交付定金，不存在退房义务。若交付定金、签订认购协议，可退房。但若非双方原因导致未能签订购房合同，定金不返还。根据最高法院解释，若因一方原因未能签订购房合同，定金按法律规定处理；若因不可归责于双方的事由，出卖人应返...查看全文

试用期签了合同后，劳动者不能随时辞职。劳动者需在试用期内提前三日通知用人单位。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除合同，无需事先告知。如果劳动者违法解除合同导致用人单位损失，双方可约定赔偿责任。...查看全文

没签劳动合同一般不可随时辞职，但经协商一致可解除合同。劳动者提前30日书面通知或试用期内提前3日通知用人单位，也可解除合同。法律依据：《劳动合同法》第36、37、22条。没签劳动合同可口头辞职，但需与用人单位协商一致。用人单位以暴...查看全文

劳动者签了劳动合同后可以辞职，但需遵守相关规定。根据我国法律，劳动者提前30天书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前3天通知也可解除。此外，劳动者可以在用人单位未提供劳动保护、未支付工资或社保费等情况下解除合同。但若劳动者违法辞...查看全文

劳动合同解除的规定和程序。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除合同，试用期后提前30天通知。用人单位不批准也可以辞职，且不能克扣工资。根据《中华人民共和国民法典》，当事人应按约定履行义务，遵循...查看全文

劳动者辞职后，用人单位应当支付工资，但若能证明离职给用人单位造成损失，用人单位可要求劳动者进行赔偿。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按时足额支付劳动报酬，拖欠或未支付的，劳动者可向法院申请支付令。...查看全文

没有签合同辞职不能随时走，公司应在离职当天支付工资。劳动者可申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资等。劳动争议需提供证据，如工作证、工资条等。申请劳动仲裁需提供相关材料，仲裁后会有裁决书。请专业人士指点，自己处理劳动案件也可胜诉。未签合同...查看全文

未签订合同辞职走人，可要求支付工资。但未履行离职交接程序给用人单位带来损失的，单位可要求赔偿。根据《劳动合同法》，违法解除合同损害单位利益的，劳动者应承担赔偿责任。单位不签合同违法，但不是劳动者随意辞职的理由。超一个月不满一年未签...查看全文

根据劳动法规定，签订劳动合同后想要辞职需遵循以下规定：正式员工需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；试用期员工只需提前3天通知；另外，与用人单位协商一致也可解除劳动合同。...查看全文