一、入职后社工可以随时辞职吗?
纳入社区工作者职业化体系的社区工作者，和聘用单位签订劳动合同，属于劳动用工。他们不是事业编制人员，也不是公务员。但是，他们有向事业编和公务员晋升的机会。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。
劳动者行使辞职权时应当注意两点：
1、如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;
2、提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。
二、辞职需要支付违约金吗?
辞职一般不需要支付违约金。规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
三、哪些情况下单位可以辞退职工?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
社工入职后是否可以轻松辞职？
律师回答
摘要：社区工作者作为劳动者，在解除劳动合同时只需提前30天书面通知用人单位，无需得到用人单位的同意。劳动者行使辞职权时需注意约定的违约金和通知日期是否符合法律规定。一般情况下，辞职不需要支付违约金，除非劳动合同中约定了专项培训费用或保密事项。用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系影响工作任务等。
延伸阅读
结语：根据《劳动合同法》规定，社工作为劳动用工，可以根据劳动者的意愿提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，无需用人单位同意。然而，劳动者需要注意劳动合同中是否约定了违约金等赔偿责任，并确保通知日期符合法律规定。一般情况下，辞职不需要支付违约金，除非劳动合同中约定了专项培训费用或保密事项。另外，用人单位可以解除劳动合同的情况包括试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职等。劳动者应了解自己的权益和义务，遵守法律规定，以确保自身合法权益的保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。
特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
试用期内员工是否可以轻松辞职？
在试用期内，员工可以随时辞职，但需要提前通知用人单位并办理离职手续。试用期内需提前三天通知，转正后需提前三十天通知。若用人单位违法、违规行为威胁员工安全或限制人身自由，员工可以立即解除合同。《劳动合同法》规定了解除劳动合同的情形，...查看全文
试用期内是否可以轻松辞职？
试用期内离职有三种情况处理：1、符合《劳动合同法》第38条规定，可立即解除劳动关系并获得赔偿；2、提前30天书面离职，无需批准；3、未提前30天离职为违法，需承担经济损失。建议通过邮寄解除劳动关系通知，并可通过劳动仲裁解决争议。...查看全文
签署劳动合同后是否可以轻松辞职？
签了一年的劳动合同可以通过提前通知、协商解除、单方面辞职等方式辞职。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第三十七条。对于签了劳务合同的情况，文章未提及，需要进一步了解。...查看全文
入职后社工可以随时辞职吗？
入职后社工是不可以随时辞职的，现在的社工一般都是和单位签订劳动合同，属于合同工，这样没有特殊情况，社工不能随时辞职走人。如果单位给社保提供培训约定了服务期，在这个期限内不通知就辞职的话，社工要承担违约责任。...查看全文
入职后社工可以随时辞职吗？
法律分析：一、入职后社工可以随时辞职吗?纳入社区工作者职业化体系的社区工作者，和聘用单位签订劳动合同，属于劳动用工。他们不是事业编制人员，也不是公务员。但是，他们有向事业编和公务员晋升的机会。劳动者提前30日以书面形式...查看全文
· 入职后是否可以随时辞职
不可以。劳动者辞职应提前三十日以书面形式通知用人单位，劳动者在试用期内辞职应当提前三日通知用人单位。用人单位与劳动者协商一致，才可以解除劳动合同。但是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章...查看全文
在公司试用期内是否可以轻松辞职？
在公司试用期，员工可以在提前三天通知用人单位后辞职。如果用人单位未按劳动合同约定提供保护、支付工资、缴纳社保费等，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿金按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年按一年计算或支...查看全文
暑假工因工作不适想辞职，是否可以轻松离开？
本文讲述了员工工资的计算方法和春节离职员工的工资计算方法。其中,正算法和反算法分别给出了计算工资的方法,而春节离职员工的工资计算方法则包括提前通知公司、支付相应月薪、工资按实际工作天数支付以及拖欠工资的经济补偿等内容。...查看全文
在劳动合同期间，是否可以轻松地辞职？
劳动合同期内可以辞职，不需要支付违约金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同，提前三十日书面告知用人单位，或者在试用期内提前三日通知解除合同。但如果单位与劳动者签订了服务期协议，员工离职违反服务期...查看全文
劳动合同签订后，员工能否轻松辞职？
根据劳动法规定，签订劳动合同后想要辞职需遵循以下规定：正式员工需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同；试用期员工只需提前3天通知；另外，与用人单位协商一致也可解除劳动合同。...查看全文
试用期签合同后，能否轻松辞职？
试用期签了合同后，劳动者不能随时辞职。劳动者需在试用期内提前三日通知用人单位。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以立即解除合同，无需事先告知。如果劳动者违法解除合同导致用人单位损失，双方可约定赔偿责任。...查看全文
企业拖欠工资，员工能否轻松辞职？
劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。用人单位应严格执行工资月薪制，否则即使员工自动离职也要支付经济补偿金。劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动...查看全文
未签合同的员工能否轻松辞职？
未签订劳动合同可随时辞职，但建立劳动关系后最好提前30天书面通知用人单位。试用期内提前三日通知可解除合同。不辞职直接离职会导致经济损失和赔偿责任。签订劳动合同需核实对方主体资格，书面形式，明确条款，管理授权文件。未签订合同可随时辞...查看全文
入职以后可以辞职吗
在我国已经办了入职的员工，是可以辞职的。劳动者可以随时辞职的，劳动者在辞职时，需要提前30天向部门主管或人力资源部提交辞职报告，按公司规定执行。就可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解...查看全文
未签订劳动合同，轻松辞职是否可行？
没签劳动合同一般不可随时辞职，但经协商一致可解除合同。劳动者提前30日书面通知或试用期内提前3日通知用人单位，也可解除合同。法律依据：《劳动合同法》第36、37、22条。没签劳动合同可口头辞职，但需与用人单位协商一致。用人单位以暴...查看全文
入职后多久可以辞职
公司入职几天后离职是允许的 劳动者随时都是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以是书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。 个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可...查看全文
入职后多久可以辞职？
只要劳动者和用人单位协商一致就可以辞职，或者提前30天书面通知用人单位，试用期提前三天就可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定：劳动者提前三十日以书...查看全文
入职后是否立即辞职？
本文讲述了许多公司对实习期限和工作不满一周的员工的规定,以及员工在通过试岗期后是否可以签到劳动合同以及离职的问题。同时,也提到了公司不可以随便调员工,必须与员工协商达成一致才可以调岗。如果员工不接受公司调岗被辞退,可以通过申请劳动...查看全文
临时工是否可以轻率地辞职？
临时工辞职需根据不同情况提前通知用人单位。1）试用期内临时工需提前3天通知，可立即离职；2）试用期后临时工需提前30天通知，然后离职；3）无合同的临时工可随时辞职并当场离职。根据《劳动合同法》第37条规定，临时工需按照法律规定办理...查看全文
无需缴纳社保，轻松辞职？用人单位不交社保能否直接辞职？
用人单位不交社保即侵害劳动者权益，劳动者可以随时辞职且不承担责任。劳动者参加社保需要满足年龄和户籍条件。辞职流程包括提交辞职报告、办理离职手续和工作交接。劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。社保是劳动者的基本权益，用人单位应履行...查看全文
推荐律师
卢俨俨
北京市-北京市-东城区
专职律师遗产继承、遗产继承
已服务103人次
热门法律问题
