社区工作者作为劳动者，在解除劳动合同时只需提前30天书面通知用人单位，无需得到用人单位的同意。劳动者行使辞职权时需注意约定的违约金和通知日期是否符合法律规定。一般情况下，辞职不需要支付违约金，除非劳动合同中约定了专项培训费用或保密...查看全文

1、暑假工可以随时辞职。法律规定，学生暑假工属于非全日制用工，双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。2、根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知...查看全文

在试用期内，员工可以随时辞职，但需要提前通知用人单位并办理离职手续。试用期内需提前三天通知，转正后需提前三十天通知。若用人单位违法、违规行为威胁员工安全或限制人身自由，员工可以立即解除合同。《劳动合同法》规定了解除劳动合同的情形，...查看全文

暑假工辞职需提前30天书面通知，除非双方协商一致；员工可以随时辞职的情形包括未提供劳动保护、未支付工资、未缴纳社保费等；公司不发工资可协商解决、举报劳动行政部门或申请仲裁；在拖欠工资维权中，确认劳动关系、协商要求补发工资、投诉劳动...查看全文

不可以。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威...查看全文

律师分析： 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...查看全文

劳动者签了劳动合同后可以辞职，但需遵守相关规定。根据我国法律，劳动者提前30天书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前3天通知也可解除。此外，劳动者可以在用人单位未提供劳动保护、未支付工资或社保费等情况下解除合同。但若劳动者违法辞...查看全文

律师分析： 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书，保留好快递详情单以及复印一份辞职书，辞职到期以后，要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前30...查看全文

《劳动合同法》规定，劳动者可以按规定向用人单位提出辞职。劳动者需提前30日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前3日通知亦可。若用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身...查看全文

试用期内离职有三种情况处理：1、符合《劳动合同法》第38条规定，可立即解除劳动关系并获得赔偿；2、提前30天书面离职，无需批准；3、未提前30天离职为违法，需承担经济损失。建议通过邮寄解除劳动关系通知，并可通过劳动仲裁解决争议。...查看全文

法律解析： 暑假工一般也不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意...查看全文

律师解答： 暑假工一般也不可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意...查看全文

法律分析:当然可以，这本来就是兼职的一个特点。员工辞职只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意。实际上班的工资公司应该正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动法》第31条规定:“...查看全文

暑假工离职不批怎么办？可以向劳动部门投诉或司法解决，也可以提前三天提交书面辞职申请。不需要用人单位批准，如不批准可向劳动部门投诉或司法解决，辞职信需明确离职日期。法律依据为《社会保险法》第四十五条。...查看全文

劳动者未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。用人单位应严格执行工资月薪制，否则即使员工自动离职也要支付经济补偿金。劳动合同法规定，劳动者可以提前通知用人单位解除劳动合同，若用人单位未提供劳动保护、未支付劳动...查看全文

员工生病后可根据劳动法和公司规定办理离职，也可请长病假，期间享受病假工资或疾病救济费。医疗期满后若能从事原工作，可继续履行劳动合同；若不能从事原工作，劳动能力将根据鉴定标准进行评估。...查看全文

律师分析:暑假工不可以随时离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条...查看全文

劳动者提前通知单位可解除劳动合同，包括30日通知和试用期内3日通知，即使单位不签字批准，通知期满后可离开。单位不履行义务可提起劳动争议仲裁或申请劳动保障监察。《劳动合同法》第37条规定。...查看全文

法律分析：一、兼职不想工作了可以随时辞职吗兼职人员是可以随时辞职的，因为兼职人员就是非全日制工作者，有灵活性。在不做的时候，用人单位也是不可以进行拖欠或者是克扣工资的。如果是正式员工就得按照法律规定的流程提前三十天提交...查看全文

律师分析： 劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作１年支付１个月工资）及办理离职手续等。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十...查看全文