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入职后不想干,需提前30天书面通知单位辞职,试用期提前3天通知。与单位协商一致可立刻解除劳动关系。未上班前可提前3天通知或协商解除劳动合同。离职时无需工作交接,退还工具。用人单位需出具解除证明,办理档案和社保转移手续。劳动者应按约...查看全文
入职和转正的区别以及相关方面的差异:入职是指劳动者开始试用期,而转正是劳动者试用期结束后与用人单位签订正式劳动合同;入职期间工资较低,辞职需提前3天通知公司,而转正后工资提高、辞职需提前一个月通知公司;入职期间无补偿金,转正后辞退...查看全文
怀孕后的辞职需与单位协商或存在违法情形。法律依据《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益等情形。离婚方面,女方怀孕可离婚,但男方需获法院认可。离婚需签订...查看全文
怀孕后一般不能立即辞职,除非与单位协商一致或用人单位存在违法行为。根据劳动合同法,用人单位规章制度违法、未提供保护、未支付报酬或未缴纳社保费等情况下,劳动者可解除合同。入职半个月怀孕的女职工不可被辞退,除非用人单位能证明其无法胜任...查看全文
《劳动法》规定,无论入职几天辞职都有工资支付。工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。计时工资是按工时支付,计件工资是按完成任务支付,奖金是额外劳动报酬,津贴和补贴是为特殊原因支付,...查看全文
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。...查看全文
银行职工需上交护照给单位保管,以预防潜逃等意外情况。辞职后需等脱密期结束方可取回护照,一般为一个月。具体规定可查阅接待员手册或询问老同事,最终护照将归还,因为护照是私人证件。...查看全文
办理入职可当天上班,也可按合同约定日期上班。人力资源部门引导新员工办理手续,有培训的先进行,合格后签劳动合同。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。...查看全文
辞职需要提前通知用人单位,合同签署后需提前30日书面通知,试用期内提前3日通知可解除劳动合同。辞职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明和储存工作档案。辞职前应做好业务知识管理,将工作经验记录下来,有利于...查看全文
劳动者辞职后单位应立即支付全部工资,否则可申请劳动仲裁;辞退时单位也应付清所有工资。克扣工资、拒绝支付加班工资、低于最低工资标准都属于侵害劳动者权益,需按国家规定赔偿。拖欠工资可向工会申请延期支付,非人力可控因素除外。劳动者若有过...查看全文
合法。劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同。根据相关法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 休完产假就辞职合法吗 合法。需要提前三十天。一般...查看全文
本文介绍了劳动合同中关于离职和违约的规定。在签署合同后的第二天离开单位将被视为违约,但单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或存在其他法定情形时,不算违约。另外,在试用期间和正式员工时期,提前通知用人单位的时间也...查看全文
辞职没转正不能随时走,劳动者在试用期内需提前通知用人单位。违法辞退需支付经济补偿,标准按年限计算。公司不得解除劳动合同的情形包括职业病危害、工伤、病假、孕期等。试用期结束后,劳动合同期限应与试用期相符。未转正不能随时辞职。...查看全文
员工在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同,无需支付经济补偿。员工单方面解除劳动合同的情况包括:用人单位未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、未缴纳社保费、违反法律损害劳动者权益、欺诈、胁迫劳动者、排除劳动者权利、违反法律...查看全文
住房公积金提取条件及程序,根据户口与公积金所在地是否一致决定是否可提取,同一行政区划内可转移,不一致可提取。提取需携带相关证明及身份证到公积金管理中心办理手续。提取后无法享受住房贷款利率优惠。如属可提取范围,不需额外证明。...查看全文
合同签了就不能随便口头辞职,需要提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。与单位协商一致可以立刻解除劳动关系。试用期约定可提前3天通知单位或与单位协商一致解除劳动合同。...查看全文
劳动者提出辞职后,提前三十天书面通知用人单位解除劳动合同,期满后无需继续上班。用人单位应出具解除合同证明,并在十五日内办理档案和社保转移手续。...查看全文
劳动者离职后,用人单位应立即结算全部工资,通常需提前30日通知单位,试用期则提前3日即可。用人单位有权要求劳动者赔偿,若能证明离职造成损失。终止劳动合同时,用人单位应一次性支付工资,通常需要2-3天。...查看全文
产假休完后辞职合法,但对企业不划算。休完产假后仍可享受年休假,但需满足条件。产假是特殊规定权利,不影响普通权利。年休假时间点应根据情况确定,跨年度需征得同意。已参加生育保险的女职工产假期间工资由保险基金支付,未参加的由公司支付。...查看全文
合同签订后辞职需要提前通知用人单位,试用期内提前通知三日可解除劳动合同。辞职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明和储存工作档案。辞职信应包括离职原因、期限、工作交接和感谢礼貌用语,避免过激措辞。和主管详...查看全文
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