大多数公司都会规定一个实习期限，大约为三天到七天。有的公司规定工作不满一周主动离职的职员不发工资，如果试岗通过，试岗期算在试用期内。试岗期通过了，就可以签到劳动合同。所以，入职之后第二天是否可以离职，要看公司有没有试岗期，职员有没有与公司签订了劳动合同，具体情况要以各公司的实际要求来判定。
一、公司可以随便调员工吗？
公司是不可以随便给员工调岗的，如果调岗首先必须跟员工协商达成一致才可以调岗。通常岗位都会写在签订的劳动合同里面，而调岗严格的来讲就是要调整劳动合同的各项条款，因此在原则上需要跟员工协商一致才可以调岗。
二、不接受公司调岗被辞退怎么维权
不接受公司调岗被辞退的，员工可以通过申请劳动仲裁的方式维权。劳动者可以申请仲裁要求单位双倍支付经济补偿金，因为员工是可以不同意公司调岗决定的，如果公司因此开除员工属于违法解除劳动合同。
经济补偿金的具体支付标准为：劳动者在单位工作每满一年支付两个月的工资，不满一年的按一年计算；不满半年的支付一个月工资。
三、公司调岗,员工不接受,可以裁员吗
如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以解除劳动合同；在劳动者不能胜任工作，经过培训仍然不能适应工作，用人单位提出给劳动者调岗员工拒绝的，可以解除劳动合同；劳动合同中没有约定，有没有与劳动者就调岗进行协商，员工拒绝调岗的，用人单位解除劳动合同违法。
入职后是否立即辞职？
律师回答
摘要：本文讲述了许多公司对实习期限和工作不满一周的员工的规定,以及员工在通过试岗期后是否可以签到劳动合同以及离职的问题。同时,也提到了公司不可以随便调员工,必须与员工协商达成一致才可以调岗。如果员工不接受公司调岗被辞退,可以通过申请劳动仲裁的方式维权。最后,提到了经济补偿金的具体支付标准和劳动合同中与劳动者约定了调岗,员工拒绝调岗的用人单位可以解除劳动合同的相关规定。
延伸阅读
结语：大多数公司规定实习期限为三天到七天。若员工工作不满一周即主动离职，则不发工资。但若通过试岗期，则算在试用期内，顺利通过后可签劳动合同。入职后第二日离职问题，需视公司试岗期及员工签订劳动合同情况而定。公司无权随意调员工岗，如需调岗需与员工协商一致。若员工拒绝并申请劳动仲裁，则可维护自身权益。经济补偿金标准：每满一年支付两个月工资，不满半年则按一年计算，不满半年的支付一个月工资。若公司调岗员工拒绝，用人单位可依法解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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