三十天后辞职，是否需要立即返岗？-法律问答|晖律网

相关法律问题

问提出辞职三十天后是否需要上班

答

法律分析:提出辞职三十天后劳动合同解除，不用上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，到期解除劳动合同，在试用期内提前三日通知；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用...查看全文

问提出辞职三十天后是否需要上班？

答

律师分析：提出辞职三十天后可不再上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问提出辞职三十天后是否需要上班

答

法律解析：提出辞职三十天后可不再上班。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十...查看全文

问入职后是否立即辞职？

答

本文讲述了许多公司对实习期限和工作不满一周的员工的规定,以及员工在通过试岗期后是否可以签到劳动合同以及离职的问题。同时,也提到了公司不可以随便调员工,必须与员工协商达成一致才可以调岗。如果员工不接受公司调岗被辞退,可以通过申请劳动...查看全文

问被辞职后是否需要立即结算工资？

答

劳动者离职后，用人单位应立即结算全部工资，通常需提前30日通知单位，试用期则提前3日即可。用人单位有权要求劳动者赔偿，若能证明离职造成损失。终止劳动合同时，用人单位应一次性支付工资，通常需要2-3天。...查看全文

问提前三十天辞职还需要工作三十天吗

答

律师分析:需要的，提前三十天的意思是在正式辞职之前的三十天。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...查看全文

问合同到期后，员工是否需要立即辞职？

答

合同到期不需要辞职处理，用人单位不续签需支付经济补偿金。合同应具备基本条款，查阅特别规定，咨询律师事务所，签署合同时注意清晰字迹。法律规定劳动者可以与用人单位订立无固定期限劳动合同。若用人单位满一年未订立书面劳动合同，视为无固定期...查看全文

问劳动合同解除后需立即返岗吗？

答

劳动合同解除后，用人单位和劳动者权利和义务终止，解除劳动合同生效当天劳动者无需上班。工伤期间解除劳动合同，员工损失包括失去申请重新鉴定伤残等级和继续享受工伤医疗待遇的权利。员工主动解除劳动合同还失去经济补偿金和领取失业保险金的权利...查看全文

问2024不够三十天辞职员工是否需要赔偿

答

法律分析：1、员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同，那么是需要给予补偿的，而如果公司没有过错一般情况下，员工都需要提前一个月通知用人单位才可以...查看全文

问2024不够三十天辞职员工是否需要赔偿

答

法律分析：一、不够三十天辞职员工是否需要赔偿1、员工在工作不满30天的情况下辞职是否需要赔偿需要看具体情况。如果是用人单位存在重大过错导致员工按照法律依据单方面解除劳动合同，那么是需要给予补偿的，而如果公司没有过错一般...查看全文

问2024不够三十天辞职员工是否需要赔偿

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问怀孕后是否可以立即辞职

答

怀孕后一般不能立即辞职，除非与单位协商一致或用人单位存在违法行为。根据劳动合同法，用人单位规章制度违法、未提供保护、未支付报酬或未缴纳社保费等情况下，劳动者可解除合同。入职半个月怀孕的女职工不可被辞退，除非用人单位能证明其无法胜任...查看全文

问怀孕后是否可以立即辞职？

答

怀孕后的辞职需与单位协商或存在违法情形。法律依据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益等情形。离婚方面，女方怀孕可离婚，但男方需获法院认可。离婚需签订...查看全文

问辞职后工资是否会立即结清？

答

解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。...查看全文

问辞职后是否能立即归还护照？

答

银行职工需上交护照给单位保管，以预防潜逃等意外情况。辞职后需等脱密期结束方可取回护照，一般为一个月。具体规定可查阅接待员手册或询问老同事，最终护照将归还，因为护照是私人证件。...查看全文

问合同到期后是否需要立即离职？

答

合同期满离职需办理两种手续：单位不愿续签需支付补偿金、退还财产，并办理社保、住房公积金提取；劳动者不愿续签无补偿金，需退还财产，办理离职手续，但无法领取失业保险。...查看全文

问劳动法规定辞职是否要提前三十天

答

法律解析：辞职并不是全部需要提前三十天，要视情况而定，如果是试用期则需要三天提前说明。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三...查看全文

问劳动法规定辞职是否要提前三十天

答

问签三方需要立即入职吗

答

签订三方协议后毕业即可入职，但学生毕业之前，如果用人单位已经确定了该毕业生可以招聘进来，先签订一份三方协议，也就是用人单位、学校和毕业生本人签署，由学校统一发放，编号与学籍一致，以免毕业生再去寻找其他单位、已避免了用人单位再去招聘...查看全文

问辞职申请当天能否立即批准离职？

答

员工辞职当天离职是不合法的，除非用人单位违反劳动合同，员工可要求当天离职并获得赔偿金。正式员工需提前30天通知，试用期员工则需提前3天通知。...查看全文