一般是不可以的，员工要当天辞职当天走是不合法的。
根据国家法律规定，如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况的话，那么员工是可以当天离职当天就走的，而且公司还要支付一定的赔偿金。
递交辞职报告后，如果用人单位能够立即通过辞职申请，当天办理离职手续的，当天办理完离职手续后就可以离职。如果是按照一般程序，正式员工一般是经过三十日预告辞退，试用期员工经过三日预告辞退后就可以离职。
辞职申请当天能否立即批准离职？
律师回答
摘要：员工辞职当天离职是不合法的，除非用人单位违反劳动合同，员工可要求当天离职并获得赔偿金。正式员工需提前30天通知，试用期员工则需提前3天通知。
延伸阅读
离职申请审批流程及注意事项
离职申请审批流程及注意事项包括以下几个步骤：首先，员工需要书面提交离职申请，注明离职日期和原因。接下来，人力资源部门将对申请进行审查，核实申请的合法性和合规性。审查通过后，申请将提交给上级主管或相关部门负责人进行审批。审批结果将及时通知员工。在整个流程中，员工需要注意遵守公司规定的离职通知期和交接工作的要求。此外，员工还应注意保持良好的沟通和合作态度，以确保离职过程顺利进行。同时，离职后的事项如社保、工资结算等也需要提前咨询人力资源部门，以确保自己的权益得到保障。最后，离职后还应注意保护公司的商业机密和保密信息，遵守相关的保密协议和法律法规。
离职申请审批流程及注意事项包括以下几个步骤：首先，员工需要书面提交离职申请，注明离职日期和原因。接下来，人力资源部门将对申请进行审查，核实申请的合法性和合规性。审查通过后，申请将提交给上级主管或相关部门负责人进行审批。审批结果将及时通知员工。在整个流程中，员工需要注意遵守公司规定的离职通知期和交接工作的要求。此外，员工还应注意保持良好的沟通和合作态度，以确保离职过程顺利进行。同时，离职后的事项如社保、工资结算等也需要提前咨询人力资源部门，以确保自己的权益得到保障。最后，离职后还应注意保护公司的商业机密和保密信息，遵守相关的保密协议和法律法规。
结语：离职申请审批流程及注意事项是员工离职过程中需要重视的事项。员工应当根据公司规定，书面提交离职申请，并注明离职日期和原因。人力资源部门将对申请进行审查，并核实合法性和合规性。经过审查通过后，申请将提交给上级主管或相关部门负责人审批。员工在整个流程中需遵守公司规定的离职通知期和交接工作要求。同时，良好的沟通和合作态度是确保离职过程顺利进行的关键。离职后，员工应咨询人力资源部门处理社保、工资结算等事宜，以保障自身权益。同时，员工还应遵守保密协议和法律法规，保护公司的商业机密和保密信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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