法律分析:劳动者申请离职公司不批准无效，辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解...查看全文

法律分析：一、离职不给批,可以直接走吗1、劳动者离职时公司不给批，如果已经提前三十日书面通知了单位，到期后可以直接走;如果在试用期，则提前三日通知单位后，到期就可以走;但如果采取的是协商一致的解约方式，必须经双方达成一...查看全文

法律分析：　辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要有人签收，做为依法提版出解除权劳动合同的证明， 　　1、辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 　　2、提交书面辞职信时做好现场...查看全文

律师分析:在辞职的时候单位不批准，并不会影响到劳动合同的解除。到了时间，员工也是可以直接走人。劳动者辞职不需要单位批准，但须程序合法。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 提...查看全文

劳动者辞职的权利和程序。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者有权提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，无需赔偿公司。用人单位不得阻止员工离职，必须结清工资并出具离职证明。劳动者也可以根据不同情况选择立即解除劳动...查看全文

员工如果以书面形式提出辞职申请，即使领导不批，一个月后也可以走人，但需要依法办理好工作交接。如果是在试用期的，要提前三日通知单位辞职，在三日后可以走人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 &nbs...查看全文

律师分析： 劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单...查看全文

律师解答： 劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单...查看全文

随着经济发展越来越快，很多人都不像以前一辈子只做一两个工作，很多人遇到新的机会和工作的时候都会选择辞职跳槽。辞职了以后公司不批怎么办呢? 一、辞职但是公司不批怎么办 首先需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。也就是说，我国法...查看全文

员工离职公司不批准怎么办？员工提交辞职申请，公司有权不同意。但如果员工提前30天提交书面解除劳动合同的通知，即使公司不批准，员工也可离职并要求公司履行法定义务。员工应保留提前30天提交辞职信的证据。个人提出辞职后果：根据劳动合同法...查看全文

填了离职申请算不算离职 离职手续没办好不算离职，这种情况下离开属于自动离职。未办理解除合同离职，可能涉及违法解除合同，甚至应当赔偿用人单位损失。 自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完...查看全文

劳动者辞职后，用人单位不批准的情况下，劳动者可通过快递邮寄辞职书，保留快递详情单和复印件，到期后要求支付工资和办理离职手续。个人提出离职分三种情况：一是存在劳动合同法38条情况，可以立即离职并要求支付工资和经济补偿金；二是未提前3...查看全文

法律解析： 劳动者想辞职走人，只需要主动与单位协商一致即可，但一般主动辞职的话就不能享受法定的经济补偿金。如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单...查看全文

劳动者提前通知用人单位解除劳动合同的规定，包括试用期内的规定。如果用人单位不批准辞职报告，劳动者可以先协商解决，如果协商不成，可以向法院起诉。...查看全文

劳动者递交离职申请后，即使用人单位不批准，劳动者仍可离职。若用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者工作，或违规指挥、强令冒险危及劳动者安全，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。...查看全文

员工辞职当天离职是不合法的，除非用人单位违反劳动合同，员工可要求当天离职并获得赔偿金。正式员工需提前30天通知，试用期员工则需提前3天通知。...查看全文

劳动者请假权利受法律保护，用人单位应合理批准。如果请假被拒，劳动者可向劳动监察部门投诉。请事假需扣工资。工会有权监督用人单位遵守劳动法律，个人和组织可检举违法行为。违反劳动法规的劳动规章制度将受到警告和责令改正的处罚，如对劳动者造...查看全文

一、申请辞职不批怎么办理 对于员工申请辞职不批这种情况来说，可以从法律规定来看，员工提出解除劳动合同，并不需要用人单位批准。劳动合同法第37条规定，劳动者提前30日书面形式通知单位，可以解除合同。从民法理论看，解除权属形成权，形成...查看全文

律师分析： 通过司法手段来解决，及时将目前存在劳动纠纷事实，转交当地司法行政机关进行处理。或者直接起诉至当地人民法院通过法律手段解决，在接到你的诉求后，相关司法部门会出面帮你解决。通过劳动仲裁机构协商解决，由于解除劳动合同会伴随一...查看全文

法律分析:通过司法手段来解决，及时将目前存在劳动纠纷事实，转交当地司法行政机关进行处理。或者直接起诉至当地人民法院通过法律手段解决，在接到你的诉求后，相关司法部门会出面帮你解决。通过劳动仲裁机构协商解决，由于解除劳动合同会...查看全文