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怀孕后一般不能立即辞职,除非与单位协商一致或用人单位存在违法行为。根据劳动合同法,用人单位规章制度违法、未提供保护、未支付报酬或未缴纳社保费等情况下,劳动者可解除合同。入职半个月怀孕的女职工不可被辞退,除非用人单位能证明其无法胜任...查看全文
孕妇可以要求辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一、解除劳动关...查看全文
本文讲述了许多公司对实习期限和工作不满一周的员工的规定,以及员工在通过试岗期后是否可以签到劳动合同以及离职的问题。同时,也提到了公司不可以随便调员工,必须与员工协商达成一致才可以调岗。如果员工不接受公司调岗被辞退,可以通过申请劳动...查看全文
律师解答: 职工怀孕不可以辞退。法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,如果解除的,属于违法解除,需要支付双倍的经济补偿金,也就是没工作满一年,支付两个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
法律解析: 职工怀孕不可以辞退。法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,如果解除的,属于违法解除,需要支付双倍的经济补偿金,也就是没工作满一年,支付两个月的工资。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文
孕期被违法辞退,按《劳动合同法》规定,用人单位应支付双倍经济补偿,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。此外,还应支付生育保险损失,包括产假工资或生育津贴等三期损失。月工资指劳动合同解除前十二个月的...查看全文
该约定违反了法律规定,违背了男女平等就业原则,属于用人单位故意规避责任的行为,因此无效。女员工怀孕后,如果单位要求辞职,员工可以拒绝并向劳动行政部门投诉。...查看全文
合同签订后辞职需要提前通知用人单位,试用期内提前通知三日可解除劳动合同。辞职流程包括写辞职信、和主管详谈、交接工作、办理人事手续、开离职证明和储存工作档案。辞职信应包括离职原因、期限、工作交接和感谢礼貌用语,避免过激措辞。和主管详...查看全文
产假休完后辞职合法,但对企业不划算。休完产假后仍可享受年休假,但需满足条件。产假是特殊规定权利,不影响普通权利。年休假时间点应根据情况确定,跨年度需征得同意。已参加生育保险的女职工产假期间工资由保险基金支付,未参加的由公司支付。...查看全文
法律分析:怀孕后入职除存在以下情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;被依法追...查看全文
怀孕期间公司不能辞退员工。1、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当...查看全文
女职工怀孕了不能被辞退,根据《劳动合同法》规定,除非出现特定情形,否则公司不得解除劳动合同。违法辞退职工需支付补偿,按工龄计算每满一年支付一个月工资的标准。然而,存在严重违纪、失职、损害公司利益等情形时,公司可解除劳动合同。辞退怀...查看全文
辞职没转正不能随时走,劳动者在试用期内需提前通知用人单位。违法辞退需支付经济补偿,标准按年限计算。公司不得解除劳动合同的情形包括职业病危害、工伤、病假、孕期等。试用期结束后,劳动合同期限应与试用期相符。未转正不能随时辞职。...查看全文
劳动者怀孕急辞工的,用人单位是不能克扣其工资的,如果用人单位因此克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。 急辞按劳动法要扣多少工资 劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资,但是劳动者...查看全文
律师分析: 孕妇可以要求辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据...查看全文
律师解答: 孕妇可以要求辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据...查看全文
法律解析: 孕妇可以要求辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据...查看全文
法律解析: 孕妇可以要求辞职,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外,用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据...查看全文
法律分析: 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 法律依据: 《女职工劳动保护...查看全文
法律分析: 劳动者在怀孕后入职,如果没有重大过错的,一般是不可以再辞退该劳动者的。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予...查看全文
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