怀孕了可以立即辞职吗-法律问答|晖律网

相关法律问题

问怀孕后是否可以立即辞职

怀孕后一般不能立即辞职，除非与单位协商一致或用人单位存在违法行为。根据劳动合同法，用人单位规章制度违法、未提供保护、未支付报酬或未缴纳社保费等情况下，劳动者可解除合同。入职半个月怀孕的女职工不可被辞退，除非用人单位能证明其无法胜任...查看全文

问怀孕后是否可以立即辞职？

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怀孕后的辞职需与单位协商或存在违法情形。法律依据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益等情形。离婚方面，女方怀孕可离婚，但男方需获法院认可。离婚需签订...查看全文

问怀孕了可以辞职吗？

答

法律解析：孕妇可以要求辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【法律依据...查看全文

问怀孕了可以辞职吗？

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问怀孕了可以辞职吗？

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律师分析：孕妇可以要求辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【法律依据...查看全文

问怀孕了可以辞职嘛？

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律师解答：孕妇可以要求辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。【法律依据...查看全文

问怀孕了能立马辞职吗

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怀孕了不能立马辞职，需提前三十天通知。个人提出离职分三种情况: 用人...查看全文

问怀孕了能立马辞职吗

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法律解析：怀孕了不能立马辞职，需提前三十天通知。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第...查看全文

问怀孕了可以直接辞职吗

答

孕妇可以要求辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一、解除劳动合...查看全文

问怀孕可以辞职了吗,辞职会扣工资吗?

答

需要看单位是否已经按照规定缴纳了失业保险金，如果单位缴纳了，那么可以持解除合同证明（具体可与原单位咨询，办理证明）到社保部门要求领取失业保险金。《失业保险条例》规定：第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或...查看全文

问签合同怀孕了可以辞职吗

答

法律分析:签合同怀孕了可以辞职。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，或者与用人单位协商一致的情况下，可以解除劳动合同。用人单位不得在女职工怀孕、生育、哺乳期间，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...查看全文

问怀孕了可以辞职直接走吗

答

一、怀孕辞职可以当天走吗 1、所以一般情况下不应该急辞，而应该给予单位三十日的缓冲期。虽然说即便是急辞，也不会承担什么责任，但如果因为急辞确实给单位造成了损失，单位是可以要求赔偿的。 2、法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法...查看全文

问兼职工可以立即辞职吗

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律师分析:可以，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方...查看全文

问职工怀孕了企业可以辞退职工吗

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法律分析:企业不能辞退怀孕的员工，但员工存在以下情形之一的除外:同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单...查看全文

问职工怀孕了企业可以辞退职工吗

答

法律分析:《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得...查看全文

问怀孕了辞职了生育险可以报销吗

答

生育保险就是职工在怀孕生子期间可以领取到的一定补助，不过大家需要严格按照流程才可以领取。大家知道怀孕期间辞职生育保险报销流程是什么吗？一、怀孕期间辞职生育保险报销离职后是不可以报销生育保险的,必须持续交纳才可以的。要享受生育...查看全文

问职员怀孕了是否可以辞退？

答

法律解析：职工怀孕不可以辞退。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，如果解除的，属于违法解除，需要支付双倍的经济补偿金，也就是没工作满一年，支付两个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问职员怀孕了是否可以辞退？

答

律师解答：职工怀孕不可以辞退。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，如果解除的，属于违法解除，需要支付双倍的经济补偿金，也就是没工作满一年，支付两个月的工资。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合...查看全文

问怀孕了可以被辞退吗？

答

律师分析：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解...查看全文

问怀孕了可以被辞退吗？

答

法律解析：若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕），且不需要支付经济补偿金。在劳动者怀孕的情况下，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的（因劳动者过错），用人单位解除劳动合同属于违法解...查看全文