怀孕了不能立马辞职，需提前三十天通知。      个人提出离职分三种情况:      用人...查看全文

法律分析：法律上已经不存在临时工、正式工的说法，只要用人单位聘任，就都是劳动者。只要是劳动者，在怀孕期间用人单位通常不得辞退。用人单位要求怀孕的劳动者辞职更是没有法律依据。根据女职工保护法律规定，怀孕期间不能安排夜班，因此...查看全文

法律分析：法律上已经不存在临时工、正式工的说法，只要用人单位聘任，就都是劳动者。只要是劳动者，在怀孕期间用人单位通常不得辞退。用人单位要求怀孕的劳动者辞职更是没有法律依据。根据女职工保护法律规定，怀孕期间不能安排夜班，因此...查看全文

法律分析： 法律上已经不存在临时工、正式工的说法，只要用人单位聘任，就都是劳动者。只要是劳动者，在怀孕期间用人单位通常不得辞退。用人单位要求怀孕的劳动者辞职更是没有法律依据。根据女职工保护法律规定，怀孕期间不能安排夜班，因此，单位...查看全文

律师解答： 辞职是劳动者应有的权利。辞职是不需要必须经过单位各部门批准的，只要提出辞职申请，时间一到可以自行离职的。但是辞职的程序一定要走好，并且辞职的情况要分清楚。在正常辞职的情况下，劳动者提前30天书面提出辞职，不需要用人单位...查看全文

孕妇可以要求辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一、解除劳动关...查看全文

法律解析： 孕妇可以要求辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据...查看全文

律师分析： 孕妇可以要求辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据...查看全文

法律解析： 孕妇可以要求辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据...查看全文

法律分析:如果职工怀孕了，且没有严重违纪等重大的过错的，企业不能辞退职工。如果企业辞退没有过错的孕期女工的，属于违法解约，要向其支付赔偿金。但女职工是可以依法与单位解约的。法律依据:《《中华人民共和国劳动合...查看全文

律师解答： 怀孕了单位不能辞退员工，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十...查看全文

劳动者辞职需提前一个月书面通知用人单位，要求结清工资和办理离职手续。个人提出离职分三种情况：1、用人单位违法情况下，劳动者可立即离职并要求赔偿；2、未提前30天离职属违法，用人单位可要求劳动者承担损失；3、依法提前30天离职，用人...查看全文

法律分析：一、怀孕身体不适可以马上辞职吗1、劳动者在怀孕后一般不能立马辞职，除非与单位协商一致或者用人单位存在以下情形：未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;未按照劳...查看全文

不能。公司不能辞退怀孕的员工。一、辞退员工有补偿吗辞退员工有补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞...查看全文

生育保险就是职工在怀孕生子期间可以领取到的一定补助，不过大家需要严格按照流程才可以领取。那么大家知道怀孕期间辞职生育保险报销流程是什么吗， 一、怀孕期间辞职生育保险报销 离职后是不可以报销生育保险的,必须持续交纳才可以的。要享受...查看全文

女职工怀孕、哺乳期间，用人单位不能辞退，应减轻劳动量或安排适应的工作。违反规定解除劳动合同的，应支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算。月工资高于本地区平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，最高不超过十二...查看全文

律师解答： 孕妇可以要求辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 【法律依据...查看全文

孕妇可以要求辞职，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。除过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除孕妇劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。一、解除劳动合...查看全文

国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此，国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代...查看全文

员工怀孕期间不能辞退。女职工要求继续履行劳动合同的，用人单位解除劳动合同的决定应当撤销，双方应当继续履行劳动合同，劳动合同期限届满的，应当撤销用人单位终止劳动合同的决定，认定双方终止劳动合同，并责令用人单位支付劳动合同终止之日的工...查看全文