用人单位可对员工进行“罚款”情形：1）员工因过错给单位造成经济损失，单位可扣除工资，但不超过当月工资的20%；2）员工严重违反规章制度，单位可降低工资待遇，但不得低于最低工资标准；3）其他情形需员工同意。除此外，单位不得罚款，否则...查看全文

本文介绍了某公司规定员工在怀孕后必须辞职,否则将违反法律规定和劳动法男女平等就业的基本原则。这种约定违反了法律的强制性规定,属于用人单位故意规避自身责任的行为。如果单位要求员工辞职,员工可以拒绝,并且可以到劳动行政部门投诉举报,由...查看全文

怀孕后一般不能立即辞职，除非与单位协商一致或用人单位存在违法行为。根据劳动合同法，用人单位规章制度违法、未提供保护、未支付报酬或未缴纳社保费等情况下，劳动者可解除合同。入职半个月怀孕的女职工不可被辞退，除非用人单位能证明其无法胜任...查看全文

怀孕后的辞职需与单位协商或存在违法情形。法律依据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可解除劳动合同若用人单位未提供保护、未支付报酬、未缴纳社保费、违反规章制度损害权益等情形。离婚方面，女方怀孕可离婚，但男方需获法院认可。离婚需签订...查看全文

怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，员工入职隐瞒怀孕不违法。员工怀孕属于个人隐私，不需要如实说明，享有隐私权。不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。...查看全文

入职隐瞒怀孕不违法，但劳动合同中存在欺诈、胁迫等情形或违反法律、行政法规强制性规定的情形，则劳动合同无效或部分无效。员工隐瞒怀孕入职后，公司不能将其解雇，因为怀孕属于员工的隐私，用人单位需尊重员工的隐私权。...查看全文

怀孕急辞职的工资扣除与赔偿责任相关，如果给单位造成损失则需要扣除部分工资，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准；若没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资。...查看全文

法律分析:辞退怀孕入职员工不合法，但孕妇存在过失性辞退情形除外。劳动者有下列情形之一的，除过失性辞退外，用人单位不得单方面解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动...查看全文

律师分析： 单位如果想与怀孕女职工解除劳动关系也就是辞退怀孕女职工的话，怀孕女职工没有严重违反公司制度，单位解除劳动关系的行为是违法的，怀孕女职工可以要求继续上班或者要求支付赔偿金，工作一年二个月工资，不满一年半年以上按一年计算，...查看全文

职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外，还应支付生育津贴，生育费用(含：检查费、接生费、手术费、住院费、药费)用人单位已缴纳生育保险的有生育保险基金支付；法律依据：《劳动合...查看全文

用人单位不得解除怀孕女职工的劳动合同，否则需支付双倍经济补偿金和生育费用。根据《劳动合同法》第42条第4项和第87条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得单方面解除劳动合同。即使存在女职工不能胜任工作或其他法定情况，只要处于...查看全文

怀孕辞职扣工资合理吗？法律明确规定，单位不得因怀孕降低女职工工资或辞退，但女职工可以提出终止劳动合同的要求。根据劳动合同法第三十八条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不得解除劳动合同。另外，如果单位未提供劳动保护、未及时支付工资...查看全文

法律解析： 职工怀孕不可以辞退。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，如果解除的，属于违法解除，需要支付双倍的经济补偿金，也就是没工作满一年，支付两个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

孕期被违法辞退，按《劳动合同法》规定，用人单位应支付双倍经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。此外，还应支付生育保险损失，包括产假工资或生育津贴等三期损失。月工资指劳动合同解除前十二个月的...查看全文

律师解答： 职工怀孕不可以辞退。法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，如果解除的，属于违法解除，需要支付双倍的经济补偿金，也就是没工作满一年，支付两个月的工资。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合...查看全文

未成年怀孕可能构成犯罪，根据我国法律规定，与不满14周岁的未成年人发生性关系构成强奸罪。14-18岁双方自愿发生性关系一般情况下不算犯罪，但具体情况需具体分析。违法生育多个子女需承担违法生育责任，缴纳社会抚养费。国家放松对生育的管...查看全文

律师解答： 怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。 而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为...查看全文

用人单位一般是不能辞退怀孕的女职工的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳...查看全文

女职工怀孕后变动工作岗位，若调岗之后降低了职工薪资的，是属于违法的。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。...查看全文

劳动者怀孕急辞工的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位因此克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被克扣的工资。 急辞按劳动法要扣多少工资 劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资，但是劳动者...查看全文