怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，员工入职隐瞒怀孕不违法。员工怀孕属于个人隐私，不需要如实说明，享有隐私权。不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。...查看全文

法律分析： 怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。 而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为...查看全文

怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。 ...查看全文

怀孕不是必须向单位报告的事项，员工入职隐瞒怀孕不违法。怀孕是个人隐私，不属于劳动者必须如实说明的内容，员工有权不告知。怀孕是女性公民的基本权利和基本人权，企业不能以怀孕为由辞退员工。...查看全文

律师解答： 怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。 而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为...查看全文

法律分析:入职隐瞒怀孕不违法，怀孕信息不是必须履行告知义务的信息，企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人...查看全文

法律分析：员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。...查看全文

怀孕三个月隐瞒入职违法吗 怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业...查看全文

不合法。《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如...查看全文

辞退入职时隐瞒怀孕的员工属于违法行为。《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效;同时，相关劳动法律法规对“欺诈”也有明确的定义，“欺诈”是指：...查看全文

律师分析： 而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

辞退隐瞒怀孕入职员工是否合法 员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是...查看全文

根据中国劳动法规定，员工怀孕属于个人隐私和基本权利，因此，员工在入职时不需要告知公司自己的怀孕情况。尽管用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕并不属于这些基本信息之一。因此，员工隐瞒怀孕不被视为提供虚假信息或隐瞒行为...查看全文

法律分析：怀孕属于个人隐私，因此不算隐瞒。怀孕的劳动者也享有正常劳动的权利。用人单位不得以怀孕为由，解除与孕妇的劳动合同。违法解除的，需要承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四十...查看全文

一、员工试用期隐瞒怀孕可以解除劳动合同吗 1、依据我国相关法律的规定，员工试用期隐瞒怀孕的，用人单位不可以解除劳动合同，但如果员工出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形的，可以解除劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 辞退入职时隐瞒怀孕的员工不合法，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应...查看全文

隐瞒怀孕入职不会使劳动合同无效，单位不能因此辞退员工。用人单位只有在特定情况下才能解除劳动关系，无需支付经济赔偿金。隐瞒怀孕入职是常见情况，虽然怀孕是个人隐私，但也涉及用人单位利益，可能面临辞退风险。...查看全文

员工隐瞒怀孕入职公司发现后不能将其解雇。因为怀孕是员工的个人隐私，是女员工的基本权利，员工不需要告诉公司自己怀孕了。虽然用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕不属于公司与劳动者签订劳动合同时需要了解...查看全文

法律分析:员工隐瞒怀孕入职，公司发现后不能将其解雇，因为是否怀孕属于员工的隐私。根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。法律依据:《劳动合同法》第八条_x000D_ 用人...查看全文

孕妇隐瞒怀孕事实入职公司可被开除。根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效或部分无效的情况包括欺诈、胁迫、用人单位排除劳动者权利等。如对合同无效有争议，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。...查看全文