怀孕三个月隐瞒入职是否违法-法律问答|晖律网

相关法律问题

问怀孕三个月隐瞒入职是否违法?

法律分析：怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为...查看全文

问怀孕三个月隐瞒入职是否违法？

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怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为由辞退员工。 ...查看全文

问怀孕三个月隐瞒入职违法吗

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怀孕三个月隐瞒入职违法吗怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业...查看全文

问入职隐瞒怀孕是否违法？

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怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，员工入职隐瞒怀孕不违法。员工怀孕属于个人隐私，不需要如实说明，享有隐私权。不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人隐私权。...查看全文

问隐瞒怀孕入职是否违法？

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入职隐瞒怀孕不违法，但劳动合同中存在欺诈、胁迫等情形或违反法律、行政法规强制性规定的情形，则劳动合同无效或部分无效。员工隐瞒怀孕入职后，公司不能将其解雇，因为怀孕属于员工的隐私，用人单位需尊重员工的隐私权。...查看全文

问入职隐瞒怀孕是否违规？

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律师解答：怀孕问题不是法定的必须向单位报告的事项，所以员工入职隐瞒怀孕是不违法的。而且员工怀孕是其个人隐私，因此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，并且怀孕是女性公民所享有的基本权利，也是基本人权，企业不得以怀孕为...查看全文

问入职隐瞒怀孕违法吗

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法律分析:入职隐瞒怀孕不违法，怀孕信息不是必须履行告知义务的信息，企业不得以劳动者隐瞒怀孕信息为由要求认定劳动合同无效。下列劳动合同无效或者部分无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人...查看全文

问员工入职隐瞒怀孕违法吗

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法律分析：员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。...查看全文

问怀孕三个月隐瞒入职违法吗，具体应该怎么规定的

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怀孕不是必须向单位报告的事项，员工入职隐瞒怀孕不违法。怀孕是个人隐私，不属于必须如实说明的内容，员工有权不告知。怀孕是女性的基本权利和人权，企业不得因此辞退员工。...查看全文

问辞退隐瞒怀孕入职的员工是否合法

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不合法。《劳动合同法》第8条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是用人单位招聘员工必须排除的条件，如...查看全文

问解除入职时隐瞒怀孕的员工是否合法

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辞退入职时隐瞒怀孕的员工属于违法行为。《劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效;同时，相关劳动法律法规对“欺诈”也有明确的定义，“欺诈”是指：...查看全文

问员工隐瞒怀孕入职怎么办？

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律师分析：而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三十...查看全文

问员工隐瞒怀孕，入职一个月后被发现怀孕，可以辞退她吗

答

法律解析：女职工已怀孕，但是谎称未怀孕的，属于以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，则劳动合同无效。劳动合同被确认无效的，双方自始不存在劳动合同关系，因此，无需再对劳动合同进行解除。女职工已付出劳动的，用人单...查看全文

问员工隐瞒怀孕，入职一个月后被发现怀孕，可以辞退她吗？

答

律师分析：女职工已怀孕，但是谎称未怀孕的，属于以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，则劳动合同无效。劳动合同被确认无效的，双方自始不存在劳动合同关系，因此，无需再对劳动合同进行解除。女职工已付出劳动的，用人单...查看全文

问员工隐瞒怀孕，入职一个月后被发现怀孕，可以辞退她嘛？

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律师解答：女职工已怀孕，但是谎称未怀孕的，属于以欺诈手段，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同，则劳动合同无效。劳动合同被确认无效的，双方自始不存在劳动合同关系，因此，无需再对劳动合同进行解除。女职工已付出劳动的，用人单...查看全文

问入职前隐瞒怀孕可以辞退吗

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辞退隐瞒怀孕入职员工是否合法员工怀孕是其个人隐私，此不属于劳动者必须如实说明的内容，其有权不予告知，且怀孕是女性公民享有的基本权利，是基本人权。如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理，是违反法律规定的，该条件是...查看全文

问员工隐瞒怀孕入职公司是否能将其辞退

答

根据中国劳动法规定，员工怀孕属于个人隐私和基本权利，因此，员工在入职时不需要告知公司自己的怀孕情况。尽管用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，但怀孕并不属于这些基本信息之一。因此，员工隐瞒怀孕不被视为提供虚假信息或隐瞒行为...查看全文

问隐瞒怀孕入职，单位会怎么处理

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法律分析：怀孕属于个人隐私，因此不算隐瞒。怀孕的劳动者也享有正常劳动的权利。用人单位不得以怀孕为由，解除与孕妇的劳动合同。违法解除的，需要承担赔偿责任。法律依据：_x000D_ 《劳动合同法》第四十...查看全文

问隐瞒怀孕入职试用期能辞退吗

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一、员工试用期隐瞒怀孕可以解除劳动合同吗 1、依据我国相关法律的规定，员工试用期隐瞒怀孕的，用人单位不可以解除劳动合同，但如果员工出现严重违反公司制度、被追究刑事责任等情形的，可以解除劳动合同。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动...查看全文

问辞退入职时隐瞒怀孕的员工合法吗

答

法律解析：辞退入职时隐瞒怀孕的员工不合法，用人单位不能不得因为女职工怀孕而解除劳动合同，辞退女职工，用人单位违法辞退孕妇的，要支付经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应...查看全文