孕妇隐瞒怀孕事实入职公司可以开除。
《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
孕妇隐瞒怀孕事实入职公司可以开除吗
律师回答
摘要：孕妇隐瞒怀孕事实入职公司可被开除。根据《劳动合同法》第二十六条规定，劳动合同无效或部分无效的情况包括欺诈、胁迫、用人单位排除劳动者权利等。如对合同无效有争议，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
延伸阅读
孕妇隐瞒怀孕事实入职公司的法律后果是什么？
孕妇在入职公司时隐瞒怀孕事实可能会涉及一系列法律后果。根据不同国家和地区的法律规定，公司可能会面临法律责任，如违反反歧视法、违反劳动法等。雇主可能被指控歧视孕妇，侵犯其权益，并可能面临罚款、赔偿或其他法律制裁。此外，隐瞒怀孕事实还可能导致劳动合同的无效，公司有权解雇孕妇员工。然而，一些国家也有法律保护孕妇权益的规定，雇主如果违反这些规定可能会面临更严重的法律后果。因此，对于孕妇和雇主来说，了解相关法律规定是至关重要的，以避免潜在的法律风险。
孕妇在入职公司时隐瞒怀孕事实可能会涉及一系列法律后果。根据不同国家和地区的法律规定，公司可能会面临法律责任，如违反反歧视法、违反劳动法等。雇主可能被指控歧视孕妇，侵犯其权益，并可能面临罚款、赔偿或其他法律制裁。此外，隐瞒怀孕事实还可能导致劳动合同的无效，公司有权解雇孕妇员工。然而，一些国家也有法律保护孕妇权益的规定，雇主如果违反这些规定可能会面临更严重的法律后果。因此，对于孕妇和雇主来说，了解相关法律规定是至关重要的，以避免潜在的法律风险。
结语：在入职时隐瞒怀孕事实可能导致一系列法律后果。根据不同国家和地区的法律规定，雇主可能面临违反反歧视法和劳动法等的指控，从而承担罚款、赔偿或其他法律制裁。此外，隐瞒怀孕事实还可能使劳动合同无效，雇主有权解雇孕妇员工。然而，一些国家也有法律保护孕妇权益的规定，雇主如果违反这些规定可能会面临更严重的法律后果。因此，了解相关法律规定对于孕妇和雇主都至关重要，以避免潜在的法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
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