法律分析：一、试用期三个月到了还要再签合同吗试用期过后要签劳动合同，试用期也要签劳动合同，在一个月之内必须签劳动合同，不管是不是在试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动...查看全文

试用期过后必须签劳动合同，即使在试用期内也要签。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。试用期不得超过劳动合同期限的一定比例，并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期期间的...查看全文

试用期需要签订劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用...查看全文

试用期为三个月,合同应该签几年签三年合同试用期三个月是合法的。 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不超过六个月，所以是合法的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期...查看全文

劳动合同的重要性及不签订劳动合同对劳动者的不利影响。劳动合同是劳动关系的主要证明，缺乏合同劳动者难以证明劳动关系。未签订劳动合同，单位可随时单方终止合同，劳动者权益不受保障。无合同约定期限，劳动关系未形成无固定期限，单位可随意解雇...查看全文

试用期三个月未签劳动合同,用人单位肯定是违法的。 已确定劳动关系,一个月之后仍未签订劳动合同的,那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。 如果公司并没有给你,那么说明公司在侵害你的个人利益,所以可以起诉公司,要求相应赔偿。...查看全文

劳动者必须在试用期内签署劳动合同，单位不签署劳动合同需支付双倍工资。劳动者可凭证据维权，包括工资支付凭证、社保缴纳记录等。维权流程为协商、劳动仲裁、提起诉讼。单位不签订劳动合同属于违法行为，劳动者需用法律手段维护权益。...查看全文

试用期三个月签几年合同签三年合同三个月试用期合法。 根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...查看全文

试用期三个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给你，那么说明公司在侵害你的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔偿。...查看全文

法律分析:试用期三个月未签劳动合同，用人单位肯定是违法的。已确定劳动关系，一个月之后仍未签订劳动合同的，那么用人单位就应该应支付员工2倍工资。如果公司并没有给你，那么说明公司在侵害你的个人利益，所以可以起诉公司，要求相应赔...查看全文

劳动试用期违法，离职不发工资。根据《劳动合同法》规定，劳动者可向劳动监察部门反映情况，协商不一致可申请劳动仲裁。违法约定试用期的，用人单位需支付赔偿金。建议向劳动争议仲裁委员会申请支付报酬，并向劳动监察大队反映劳动合同问题。...查看全文

法律分析：一、签了一年的合同试用期三个月合理吗一年劳动合同3个月试用期是不合理的。劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需...查看全文

不合理。这是不符合国家法律规定的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法中对试用期有明确的规定： 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合...查看全文

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，试用期三个月的劳动合同应签三年以上的固定期限合同或无固定期限合同。对于三年以上的合同，试用期不超过六个月；对于一到三年的合同，试用期不超过两个月。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...查看全文

法律分析： 三个月试用期，应该签的是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。如果是三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不超过六个月；如果是一到三年的合同，试用期是不超过二个月。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动法》...查看全文

法律分析： 三个月试用期签三年以上固定期限或者无固定期限的劳动合同。试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期...查看全文

试用期三个月签几年合同 如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以...查看全文

试用期三个月签几年合同 如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以...查看全文

法律分析:试用期三个月应当签订三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同。法律规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动...查看全文

试用期三个月签几年合同 如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以...查看全文