劳动合同期限可以签三个月，但不能约定试用期。根据《劳动合同法》，劳动关系应订立书面劳动合同，未订立书面合同的，应在一个月内补充订立。用人单位超过一年不与劳动者订立书面合同，视为订立无固定期限合同。试用期根据合同期限不同而有所限制，...查看全文

劳动合同期限可以签三个月，但不能约定试用期。劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立书面合同的应在一个月内补办。用人单位满一年未订立书面合同，视为无固定期限合同。试用期不得超过合同期限的1/3，且同一用人单位只能约定一次试用期。劳动合...查看全文

劳动合同能签三个月，但不能约定试用期。建立劳动关系应订立书面劳动合同，未订立的应一个月内补办。一年内未订立书面劳动合同视为无固定期限合同。合同期限不满三个月或以工作任务为期限的合同不得约定试用期。签订劳动合同需双方协商一致，法律无...查看全文

劳动合同能签三个月，但不能约定试用期。劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的应在一个月内补办。一年内未订立书面劳动合同视为无固定期限合同。劳动合同期限不同，试用期限也不同。对于劳动合同期限不满三个月或以完成工作任务为期限的合同，不...查看全文

根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，有特定情形的，劳动合同应延续至情形消失时终止。这些情形包括：从事职业病危害作业未进行健康检查、患职业病或工伤丧失劳动能力、患病或非工伤在医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期、连续工作满15...查看全文

劳动合同中规定三年以上固定期限和无固定期限的试用期三个月是合法的，但对于劳动合同期限不满一年或一年以上不满三年的，规定三个月试用期是违法的。违法约定的试用期已履行的，用人单位应按超过法定试用期的期间，以劳动者试用期满月工资为标准向...查看全文

一、劳动合同能签三个月吗 1、劳动合同能签三个月，用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文

法律分析:符合法定情形的劳动合同可以顺延。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二...查看全文

法律解析： 符合法定情形的劳动合同可以顺延。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者...查看全文

劳动合同试用期合法，根据劳动合同期限不同，试用期限也有所规定，不得超过一个月、两个月或六个月，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。...查看全文

劳动合同期限可以签三个月，但不能约定试用期。根据《劳动合同法》，已建立劳动关系但未签订书面合同的，应在一个月内签订合同。若用人单位超过一年不与劳动者签订书面合同，视为订立无固定期限合同。试用期根据合同期限不同，最长不超过六个月。不...查看全文

法律分析：一、劳动合同可以签三个月吗劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合...查看全文

劳动合同试用期的规定根据《劳动合同法》第十九条，根据劳动合同期限的不同，试用期的长度也有所限制。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用...查看全文

劳动合同期限的延长应被视为续签劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同的变更仅限于部分条款，而合同期限是不可变更的。然而，劳动合同续签是在原合同终止后，双方通过协商一致继续签订的合同。因此，将劳动合同期限延长视为续签合同是合理的...查看全文

用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同。用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。一、正式劳动合...查看全文

工作三个月没有签劳动合同可以仲裁吗 劳动纠纷律师收集整理了关于工作三个月没有签劳动合同可以仲裁吗的相关法律知识，给大家一些参考。更多专业问题建议咨询律师。 一、工作三个月没有签劳动合同可以仲裁吗 入职一个月...查看全文

劳动合同试用期的长度应根据劳动合同期限而定，单位签订一年劳动合同时，试用期不能超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，且以完成一定工作任务为期限的合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。...查看全文

劳动合同期限可灵活约定，双方协商决定。《劳动合同法》规定，劳动关系建立应订立书面劳动合同，未订立的需一个月内签订。试用期根据合同期限不同而有所限制，三个月以下不得超过一个月，一年以上不得超过二个月，三年以上不得超过六个月。劳动合同...查看全文

法律分析： 试用期延长不可以终止劳动合同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。违法延长试用期由劳动行政部门责令改正，已经履行的由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 法...查看全文

劳动合同中试用期超过六个月不合理，根据《劳动合同法》规定，试用期限取决于劳动合同书中规定的劳动期限，不得超过三年，且三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。...查看全文